Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Sistemul de salarizare

13 /Oct2016
Sistemul de salarizareTags: sistemul de salarizaresararizarea angajatilorcodul muncii

Sistemul de salarizare este un ansamblu de instrumente, metode si procese prin intermediul carora se determina si se modifica cuantumul salariilor la nivelul unei organizatii.

Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice angajator, deoarece ele trebuie sa fie deosebit  de  competitive  si  sa  conduca,  pe  de  o parte, la motivarea angajatilor si la recompensarea performantei acestora, iar pe de alta parte, la mentinerea costurilor la un nivel rezonabil si la eficientizarea activitatii.

Nu exista o reteta unica de succes in domeniul salarizarii.  Sistemul  de  salarizare  poate  fi  foarte diferit de la o firma la alta, de la un sector de activitate la altul.

In functie  de  politica,  nevoile  si  posibilitatile sale, fiecare firma trebuie sa-si creeze acel sistem de salarizare care ii este adecvat.
Exista o multitudine de factori care determina un anumit sistem de salarizare, de pilda:
  • dimensiunea societatii/firmei/companiei;
  • obiectul de activitate al firmei;
  • natura si complexitatea activitatilor desfasurate;
  • obiectivele,  strategiile  si  politicile  generale  ale firmei;
  • politica de resurse umane;
  • resursele disponibile.
In mod frecvent, la stabilirea salariilor angajatorii iau in considerare aspecte ce privesc sarcinile si  responsabilitatile postului, acordand o importanta  mai  redusa  modului  in  care  acestea  sunt realizate.

Sfatul nostru este ca, la stabilirea salariilor, sa tineti seama si de urmatoarele aspecte, determinante pentru succesul companiei:

  • gradul de satisfacere a clientilor;
  • performanta de ansamblu a firmei;
  • gradul de inovare in activitate;
  • colaborarea cu ceilalti angajati;
  • asumarea de noi responsabilitati.
La stabilirea salariilor angajatilor din  firma dvs. trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:
  • ierarhia salariala conform reglementarilor legislative la zi;
  • sarcinile si responsabilitatile postului;
  • conditiile de munca;
  • normele de munca;
  • competenta profesionala;
  • performanta obtinuta;
  • modul de realizare a sarcinilor si de asumare a responsabilitatilor.
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sistemul de salarizare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 1 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


DAN 2014-04-12 21:18:50

Este foarte eficienta informarea atat pentru angajati cat si angajatori.

Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici