Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 157 articole


Salariatul detasat si dreptul la concediul fara plata in 2019

Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...
→ citeste mai departe

Formularul de prezenta nu este reglementat legal! Ce prevede legea, in ceea ce priveste timpul de lucru?

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca...
→ citeste mai departe

Program de lucru 2019. Compensarea orelor lucrate in minus de la o luna la alta?

Va reamintim ca potrivit art. 135 alin.(1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in cazul muncii in...
→ citeste mai departe

Contract colectiv de munca (ccm) - model

Va prezentam un MODEL de contract colectiv de munca (CCM) intocmit dupa ultimele modificarile legislative in domeniu. MODEL - Contract colectiv de munca (CCM) 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: Model - Contract colectiv de munca Contract...
→ citeste mai departe

Conditiile pentru prelungirea cim incheiat pe durata determinata

Va reamintim ca acele contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni...
→ citeste mai departe

Salariat inapt sau apt conditionat. Ce masuri pot fi luate de angajator?

Legea 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea...
→ citeste mai departe

Reprezentantii salariatilor. Care va fi procedura de alegere a acestora?

Este demn de mentionat ca singurele prevederi legale referitoare la alegerea reprezentantilor salariatilor sunt cuprinse in Codul muncii la art.221- 226. Art. 221. - (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu...
→ citeste mai departe

Reintegrarea unui salariat. Care va fi data reactivarii cim in revisal?

Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.7 a aplicatiei Revisal. ATENTIE! Versiunea...
→ citeste mai departe

Timp de lucru inegal 2019. Repartizarea timpului de munca saptamanal

Va reamintim ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a...
→ citeste mai departe

Sanatatea si securitatea la locul de munca. Nu uitati de normele gdpr!

Va reamintim ca, in calitate de angajator, aveti OBLIGATIA sa asigurati securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. Asadar, trebuie sa luati masurile necesare pentru:     asigurarea securitatii si...
→ citeste mai departe

Indemnizatia pentru co. Cum se poate recupera, in cazul in care angajatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite?

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie indemnizatia...
→ citeste mai departe

Program de lucru 2019. Mod de calcul salariu in varii situatii

Va reamintim ca potrivit art. 135 alin. (1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. IMPORTANT: Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in...
→ citeste mai departe

Cand salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba! Ce prevede codul muncii

Perioada de proba se poate insera in orice tip de contract individual de munca, fie dupa ce salariatul a parcurs modalitatile de verificare a pregatirii profesionale si a aptitudinilor personale, fie independent de acestea, la data incheierii...
→ citeste mai departe

Cim: angajatorul are obligatia sa pastreze o copie la fiecare punct de lucru?

Va readucem aminte ca, potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit...
→ citeste mai departe

Model cim pe perioada nedeterminata in 2019

Angajatorii trebuie sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in domeniul legislatiei muncii, iar astazi iti prezentam modelul corect de contract individual de munca (CIM) pe perioada nedeterminata. Angajator...
→ citeste mai departe

Proceduri specifice departamentului hr. Erori de evitat la angajari, concedieri, sanctionari

Aveti o mare raspundere cand puneti in aplicare orice decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare. Stiti toate erorile care pot aparea? Ganditi-va la fiecare...
→ citeste mai departe

Activitatea prestata de salariat in alt stat membru ue. Cum se vor stabili contributiile sociale?

Contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate, potrivit dispozitiilor cuprinse in Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de...
→ citeste mai departe

Pachetul specialistului in hr. Reguli de aur pentru procesul de angajare

Scapati de amenzi insemnate daca urmati regulile de aur pentru procesul de angajare. Cum puneti cel mai usor in aplicare regulile? Folositi "Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop &...
→ citeste mai departe

Fisa postului contine atributiile din cor. Nu exista atributii principale si atributii secundare!

Fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, si trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului. "Stim ca fiecare angajat trebuie sa aiba o singura fisa de post. Putem face o...
→ citeste mai departe

Pagini: 123456789»


Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
┬ę copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici