Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 173 articole


Poate un angajat cu vechime sa intre in perioada de proba de 3 luni in aceeasi firma? Riscurile societatii

O firma are un angajat care a trecut pe o noua functie (cod COR diferit) si pentru care s-a incheiat un act aditional cu noua functie si o perioada de proba pe noul rol de 90 zile. Se poate face incetare de contract cu art.31 (3) chiar daca...
→ citeste mai departe

Desfiintare punct de lucru. Ce procedura e corecta pentru preaviz si plata unor zile libere?

In cadrul unei firme, se desfiinteaza un punct de lucru, iar angajatii respectivi acum sunt in preaviz. Un angajat a anuntat ca va intra in concediu medical. Conform Codului muncii, in aceasta situatie, perioada de preaviz se suspenda urmand ca...
→ citeste mai departe

Perioada de preaviz mai mare decat cea prevazuta de lege. Cum procedam?

In ce priveste functiile-cheie, chiar daca persoanele in cauza nu sunt manageri, se poate solicita o perioada de preaviz de 45 zile? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 17 alin.(5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile...
→ citeste mai departe

Cim cu timp inegal sau cim cu timp partial. Ce incadrare e corecta?

O firma doreste sa angajeze un salariat cu contract de munca cu timp partial la capitolul H - durata muncii, aliniatul 2, litera a) doreste sa afle daca poate consemna urmatoarele: repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal,...
→ citeste mai departe

Reducerea temporara a activitatii genereaza somaj tehnic?

O societate are un angajat pe perioada determinata cu norma intreaga pentru activitatea de productie. Societatea lucreaza pe baza de comenzi si are perioade neregulate de pauza de productie in care il invoieste pe salariat fara sa faca suspendare CFP...
→ citeste mai departe

Infiintare punct de lucru. Delegarea competentei pentru transmitere revisal si obligatii 2020

In cadrul unei firme, toti angajatii isi desfasoara activitatea la sediul companiei. In perioada urmatoare, firma doreste sa deschida un punct de lucru in care isi vor desfasura activitatea unul sau mai multi dintre angajatii actuali (se schimba...
→ citeste mai departe

Revisal. Completare corecta in rubrica nivel infiintare

In REVISAL la sectiunea Informatii persoana juridica la rubrica NIVEL INFIINTARE alegem adresa sediului firmei sau adresa punctului de lucru, unde lucreaza angajatii? Conform art. 2 alin. (1), (2) si (3) din HG 905/2017 privind registrul general de...
→ citeste mai departe

Modificare cim in urma concursului de ocupare a unui post vacant. Cum se procedeaza?

O institutie publica face angajarile prin concurs. In cazul in care in urma concursului de ocupare a unui post vacant a promovat un angajat al institutiei, cum i se modifica incadrarea in cadrul contractului de munca si in statul de functii? Conform...
→ citeste mai departe

Agent de munca temporara si angajare cetateni straini. Care e procedura in 2020?

Ce conditii trebuie sa indeplineasca o companie pentru a aduce in Romania cetateni straini pe care sa ii foloseasca in Romania si in strainate in baza unor contracte tip AMT? Care este procedura de urmat? Conform art. 2 lit. a) din OG 25/2014 privind...
→ citeste mai departe

Cand dispunem legal concedierea pentru absente nemotivate

Se presupune ca ne aflam in situatia in care un angajat nu se mai prezinta la locul de munca timp de cateva zile consecutiv si nici nu putem intra in contact cu acesta. Poate fi concediat? Regasim in randurile care urmeaza explicatiile specialistului...
→ citeste mai departe

Model decizie de retrogradare

Angajatorul are mai multe parghii la dispozitie prin care isi poate pedepsi angajatii pentru incalcarea unor norme prestabilite. Una dintre ele este retrogradarea. Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de...
→ citeste mai departe

Indemnizatia de neconcurenta. Ce contributii datoreaza angajatorul si cum se va intocmi actul aditional?

O firma trebuie sa achite, in cursul anului curent, catre un angajat o suma reprezentand clauza de neconcurenta. Valoarea se va plati o singura data, in ultima luna de activitate. Care sunt contributiile si impozitele (angajat si angajator) care...
→ citeste mai departe

Indemnizatia pentru co. Cum se poate recupera, in cazul in care angajatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite?

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie indemnizatia...
→ citeste mai departe

Modificarea programului de lucru. Care vor fi implicatiile?

Va readucem aminte ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta...
→ citeste mai departe

Administrator si director general intr-un srl in ce conditii este posibil?

Avem situatia in care se infiinteaza o societate cu raspundere limitata, iar asociat unic este o societate din alt stat membru UE. Administrator la noua societate infiintatata este numita o persoana cetatean roman care doreste sa fie si director...
→ citeste mai departe

Mai multe zile libere in codul muncii din 2020

Un nou proiect de lege adoptat de Camera Deputatilor si trimis la Senat propune mai multe zile libere aferente sarbatorilor legale. Astfel, salariatii ar putea primi mai multe zile libere de Paste si de Rusalii, acestea urmand sa fie acordate in...
→ citeste mai departe

Programul de lucru si condica de prezenta. Cum rezolvam diferentele?

In cadrul unei firme, programul de lucru este 08.00-17.00 pentru toti salariatii. Exista insa un salariat cu cerere de modificare program de la 08.00 la 16.30 (pauza de masa 30 min in loc de 1h) in timpul perioadelor scolare ale copilului...
→ citeste mai departe

Decizie numire responsabil protectia datelor cu caracter personal. Model numire operator gdpr

Va prezentam prin cele ce urmeaza un model de decizie numire responsabil operator de date cu caracter personal. Politicile GDPR se actualizeaza periodic, iar respectarea normelor in vigoare reprezinta o conditie pe care trebuie sa o indeplinim...
→ citeste mai departe

Salariatul detasat si dreptul la concediul fara plata in 2019

Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...
→ citeste mai departe

Pagini: 123456789»


Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici