In privinta impozitului pe venit, art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal prevede ca nu sunt venituri impozabile cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte nu depaseste 300 lei. O prevedere similara regasim si in ceea ce priveste contributiile sociale, la art. 142 din Codul fiscal.
Plafonul neimpozabil si neinclus in baza de calcul al contributiilor pentru cadourile cu ocazia Craciunului/Pastelui/zilelor de 08 martie si 01 iunie oferite salariatilor si/sau copiilor minori ai acestora a fost majorat prin O.U.G. nr. 130/2021 de la 150 lei/persoana la 300 lei/persoana. Noul plafon se aplica de la 01 ianuarie 2022.
Astfel, angajatorul poate acorda salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, neimpozabile, in limita a 300 de lei:
– Tichete cadou;
– Cadouri in bani;
– Cadouri constand in bunuri.
Intre tichetele cadou si cadourile in bani sau in natura nu exista nicio diferenta din punct de vedere fiscal, in sensul ca si unele si altele sunt venituri neimpozabile daca sunt acordate salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, in limita de 300 de lei.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
In aceste conditii, devine inutila achizitionarea tichetelor cadou devreme ce angajatorul are la indemana posibilitatea mult mai usoara de acordare a cadourilor in bani sau in bunuri, achizitionarea tichetelor implicand o serie de resurse suplimentare...mai multe poti citi pe PortalResurseUmane >>>
