Raspunsul specialistului:
Dupa cum este precizat in textul HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, aceasta se aplica incepand cu data de 13 ianuarie 2021.
Intentia Guvernului este de modificare a HG 4/2001 astfel incat sa se aplice de la 01 ianuarie 2021 dar, pana in prezent, nu a fost adoptat un text.
Daca se doreste modificarea salariului incepand cu data de 1 ianuarie 2021, modificarea nu are loc in temeiul HG 4/2021 ci ca urmare a acordului partilor prin act aditional la CIM.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Actul aditional trebuie sa fie incheiat anterior producerii modificarii, anterior datei de 1 ianuarie 2021 (art. 17 din Codul muncii).
Astfel, conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele exentiale pe care intentioneaza sa le modifice anterior modificarii contractului individual de munca.
Salariul este element esential al CIM (art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii).
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prervazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, coroborat cu art. 4 alin. (3) din acelasi act normativ, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarri judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Daca modificarea salariului are loc incepand cu data de 1 ianuarie 2021, prin act aditional la CIM, transmiterea datelor in Revisal are loc in termen de 20 de zile lucratoare pana cel tarziu 29 ianuarie 2021.
Daca se doreste modificarea salariului incepand cu data de 13 ianuarie 2021, modificarea are loc in temeiul HG 4/2021 prin decizie unilaterala a angajatorului si nu ca urmare a acordului partilor.
Daca modificarea salariului are loc incepand cu data de 13 ianuarie 2021, prin decizie unilaterala a angajatorului, transmiterea datelor in Revisal are loc in termen de 20 de zile lucratoare pana cel tarziu 9 februarie 2021.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
