Actul aditional intocmit priveste doar salariul (fara modificarea functiei si nici a locului de munca, chiar daca s-a schimbat departamentul). In rest, justificandu-se ca a avut loc o DOAR o modificare a functiei interne s-a actualizat fisa postului (account support officer) si atat. Asadar, in urma situatiei expuse anterior este corect sa se incheie un AA care sa priveasca doar modificarea salariului?"
Raspunsul specialistilor:
La art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorul are obligatia sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, printre care ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului”, locul de munca si salariul.
La acelasi articol se mentioneaza, la alin. (4) ca aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in contractul individual de munca, iar modificarea acestora in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract (alin. 5).
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
In aceste conditii, in opinia noastra, daca au fost modificate functia, fisa postului, locul muncii (departamentul) si salariul, in actul aditional la CIM trebuie mentionate toate aceste modificari.
Referitor la functie, daca in CIM sunt mentionate atat functia interna cat si cea corespunzatoare COR, atunci trebuie actualizata in CIM si functia interna, la care este asociata noua fisa a postului.
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
