Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "contract de munca pe durata determinata"

Cautarea dupa "contract de munca pe durata determinata" a returnat 19 articole


Cand putem incheia un contract de munca pe perioada determinata de 1 an?

Un angajat al unui punct de lucru isi da demisia, iar contractul de munca este peperioada nedeterminata. Societatea doreste sa angajeze pe acelasi post o persoana cu contract de munca pe perioada determinata de 12 luni cu posibilitatea prelungirii pe...
→ citeste mai departe

Act aditional modificare adresa de la care munceste telesalariatul. Procedura de urmat

In cazul in care un angajat doreste modificarea adresei de la care munceste cu contract de telemunca, cum se procedeaza, cum se realizeaza modificarea si ce acte trebuie intocmite? Raspunsul specialistului: Cu privire la modificarea contractului...
→ citeste mai departe

Prelungire sau incheiere cim pe durata determinata. In ce conditii se poate incheia un nou cim?

Se incheie un CIM al unui salariat pe perioada determinata de 3 ani. Se poate incheia inca un CIM cu acel salariat pe perioada determinata de un an? Raspunsul specialistului: Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din...
→ citeste mai departe

Cim durata determinata. In ce conditii se poate incheia un contract pe perioada determinata?

Care sunt situatiile in care un angajator poate incheia un contract individual de munca pe perioada determinata? Raspunsul specialistului: Conform art. 3 din Codul muncii: Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata...
→ citeste mai departe

Ce procedura urmam pentru a modifica cim cu norma intreaga in cim cu timp partial?

In cadrul unei societati, un angajat pensionar, cu norma intreaga 8 ore/zi, doreste sa-si reduca activitatea la 4 ore/zi. Se poate face act aditional la contractul de munca actual prin care sa se reduca norma de lucru si implicit salariul avand in...
→ citeste mai departe

Conditii incheiere sau prelungire cim incheiat pe durata determinata. Ce optiuni avem?

In cadrul unei societati exista un angajat pensionar cu contract individual de munca pe perioada determinata. La finalul lunii expira acest contract, terminandu-se astfel perioada de 36 de luni pentru care exista baza legala. Dupa incheierea celor 36...
→ citeste mai departe

Modificare cim in urma concursului de ocupare a unui post vacant. Cum se procedeaza?

O institutie publica face angajarile prin concurs. In cazul in care in urma concursului de ocupare a unui post vacant a promovat un angajat al institutiei, cum i se modifica incadrarea in cadrul contractului de munca si in statul de functii? Conform...
→ citeste mai departe

Conditiile pentru prelungirea cim incheiat pe durata determinata

Va reamintim ca acele contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni...
→ citeste mai departe

Legea 93/2019 nu produce efecte retroactiv. Ce se modifica, legat de varsta de pensionare?

Va readucem aminte ca recent a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii, prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, care modifica si O.U.G. nr. 96/2018. Ce se modifica, vizavi de pensii? In baza unei cereri formulate cu 30...
→ citeste mai departe

Un angajat este transferat in alt departament. Este necesara intocmirea unei noi fise de post?

"Este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament? In cazul transferului intre departamente este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament?"   Raspunsul specialistilor de...
→ citeste mai departe

Raport special indemnizatie

Concediu si indemnizatie crestere copil. Conditii necesare Situatie: O salariata are contract de munca partial (4 ore) incepand cu data de 01.04.2011. Salariata este insarcinata, iar data probabila a nasterii este 11.03.2012. Inainte de angajarea la...
→ citeste mai departe

Clauze esentiale ale contractului individual de munca

Clauzele esentiale ale contractului individual de munca sunt urmatoarele:     a) identitatea partilor;     b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse...
→ citeste mai departe

Orice modificare a fisei postului trebuie semnalata in cim prin act aditional

Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe

Cum puteti modifica un contract de munca pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata?

Nu este posibila transformarea unui contract individual de munca pe durata determinata in contract pe durata determinata. Un astfel de act aditional, daca s-ar semna de catre parti, angajat si angajator, ar fi lovit de nulitate. Se considera o...
→ citeste mai departe

Cate prelungiri la contractul de munca pe durata determinata poti realiza?

Asa cum bine stim, contractul de munca pe durata determinata se poate incheia in anumite situatii clar stabilite de Codul Muncii. Iata situatiile concrete in care angajatorii pot incheia contracte de munca pe durata determinata: 1. inlocuirea...
→ citeste mai departe

Putem incheia contract de munca pe durata determinata cu perioada de proba?

Da, este perfect posibil. Perioada de proba reprezinta o solutie pentru angajatorii care doresc sa afle in mod cert daca au realizat cea mai buna recrutare de personal. Si pentru salariati reprezinta o optiune buna, avand in vedere faptul ca pot afla...
→ citeste mai departe

Ai contract cu timp partial? Iata ce trebuie sa stii!

Daca ai contract cu timp partial, trebuie sa stii ca prevederile Codului Muncii amintesc angajatorilor faptul ca te bucuri de aceleasi drepturi de care se bucura salariatii cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele...
→ citeste mai departe

Atentie la elementele informarii la angajare

Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.   Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe

7 situatii concrete in care angajatorul poate incadra salariati pe perioada determinata

Pentru a incadra un salariat pe perioada determinata, angajatorul trebuie sa respecte anumite conditii impuse de lege.  Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
→ citeste mai departe



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici