Cautare "contract de munca"

Incepem prin a preciza ca bonusurile salariale sunt sume de bani pe care le primesti in plus fata de salariul de baza. Angajatorul le acorda pentru rezultate, performanta sau anumite conditii de munca. Ne referim aici la bonusul de peformanta, cel...

Dreptul la concediu de odihna ia nastere odata cu incheierea contractului individual de munca si se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de...

Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...

Va reamintim ca, in Romania, Contractul Individual de Munca (CIM) este cel in care salariatul lucreaza mai putine ore decat norma intreaga stabilita prin lege sau la nivelul companiei. In Romania, norma intreaga este de obicei 8 ore pe zi / 40 de ore...

Consiliul Uniunii Europene a aprobat decizia de a prelungi protectia temporara a cetatenilor ucraineni pana la 4 martie 2027. Protectia temporara stabilita pana la data de 4 martie 2027 poate fi prelungita de UE. Iata un studiu de caz util, pentru a...

In sistemul privat, procesul de recrutare nu este reglementat, ci este la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca, prin Regulamentul intern, modalitatea, etapele, documentele, conditiile in care se desfasoara procesul de ocupare a locurilor de...

Pentru a intelege mai bine cine poate completa, modifica si transmite date catre noul Reges Online, ne vom raporta la cateva aspecte legislative reglementate de noile legi in vigoare. Conform art. 3 din HG 295/2025 privind Registrul general de...

In mod obisnuit, deficitul de personal se rezolva prin angajarea de personal. Sunt insa situatii in care fie nu exista suficiente resurse financiare pentru noi angajari pe perioada nedeterminata, fie nu exista garantia unui volum de munca constant,...

Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea...

Va reamintim ca salariatul temporar este cel care are incheiat, in temeiul art. 88 alin. (2) din Codul muncii, un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia societatii utilizatoare in baza unui...

Va reamintim ca decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei.  Ce aveti de...

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. l) si alin. (4) din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Alin.(5) al...

Mentionam ca salariatul care lucreza mai putin de 40 de ore pe saptamana, este un salariat care lucreaza cu contract de munca cu timp partial. Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore. Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat...

Nu este un secret ca va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna...

Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor nu contine o prevedere expresa prin care sa stabileasca termenul de pastrare a fisei de aptitudine emisa la angajare. Din prevederile legale, putem doar sa determinam...

Institutiile statului, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrari, prin structurile teritoriale si inspectoratele teritoriale de munca, efectueaza impreuna controale pentru verificarea angajatorilor cu privire la respectarea drepturilor...

Va reamintim ca REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 31 decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...

In sistemul privat, procesul de recrutare nu este reglementat, ci este la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca, prin Regulamentul intern, modalitatea, etapele, documentele, conditiile in care se desfasoara procesul de ocupare a locurilor de...

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Acest document este...