Incepem prin a va reaminti ca, in spatiile si constructiile pentru birouri, atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor pot fi exercitate de: • cadrul tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor; • personalul...

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 72 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in...

Va reamintim ca obligatia de a trece la noul Reges Online revine tuturor angajatorilor, asa ca trebuie avut in vedere termenul limita de 30 septembrie 2025. Concret, pana la aceasta data angajatorii au 2 obligatii clare: Inregistrarea in...

In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....

Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape: Procedura completa pe care trebuie s-o...

Potrivit art. 224 alin. (1) lit. c) din Legea 95/2025, in vigoare pana la 1 august 2025, sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate erau incluse in categoria de persoane care beneficiau de...

Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...

Avizul de angajare/detasare se anuleaza de Inspectoratul General pentru Imigrari in urmatoarele cazuri: a) se constata ulterior ca la data eliberarii avizului de angajare/detasare nu erau indeplinite conditiile prevazute de prezenta ordonanta in...

Va reamintim ca datele in REGES-ONLINE se completeaza si se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii. Accesul in REGES-ONLINE se poate realiza printr-una dintre urmatoarele modalitati: 1) Identificare prin aplicatia ROeID emisa de...

Va reamintim ca la art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter...

Stimate angajator, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca – salarizarea. Marele avantaj al acestei lucrari este ca va...

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...

Dupa cum stii deja, concediul de odihna este un drept fundamental al salariatului, reglementat de Codul Muncii. Dar cum se va proceda atunci cand salariatul a avut parte de mai multe zile de concediu de odihna decat trebuia? Cum se poate remedia o...

Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...

Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea...

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura...

Concediile medicale se inregistreaza in REGES ONLINE? In caz afirmativ va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza la acesta inregistrare. Solutie: Conform art. 4 lit. p) si art. 5 din H.G. nr. 295/2025: Art. 4 (4) Angajatorii prevazuti la art. 1...