Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...
→ citeste mai departe
Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
sa...
→ citeste mai departe
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea...
→ citeste mai departe
Fluturasul de salariu este documentul prin care un angajat poate intelege modul in care a fost calculat venitul primit intr-o anumita luna, ce sume au fost acordate de angajator, ce taxe au fost retinute si care este diferenta dintre salariul brut si...
→ citeste mai departe
Este demn de mentionat inca de la inceput ca art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999, prevede ca inspectorii de munca au dreptul de acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca...
→ citeste mai departe
Conform Codului muncii, nu exista o durata maxima stabilita prin lege pentru concediul fara plata in sectorul privat. Articolul 153 mentioneaza doar ca durata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul Intern (RI). Art....
→ citeste mai departe
Construirea unei experiente pozitive pentru angajati necesita o abordare holistica. Unul dintre elementele de baza este crearea unui mediu de lucru placut si incluziv. Aici vorbim despre mai mult decat simpla oferire a unor beneficii financiare; este...
→ citeste mai departe
Piata muncii s-a schimbat mult in ultimii ani, iar candidatii se confrunta tot mai des cu o situatie frustranta: aplica pentru un post, isi actualizeaza CV-ul, pregatesc scrisoarea de intentie, participa uneori chiar la interviuri, apoi procesul se...
→ citeste mai departe
Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum:
Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii?
Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare?
Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...
→ citeste mai departe
Inteligenta artificiala nu mai reprezinta pentru departamentele HR o tehnologie pe care trebuie sa o urmareasca pentru viitor, pentru ca schimbarea a inceput si se produce deja. Companiile automatizeaza activitati administrative, introduc sisteme de...
→ citeste mai departe
Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...
→ citeste mai departe
Piata muncii a devenit mult mai competitiva in 2026, iar candidatii aplica la mai multe locuri de munca decat in anii anteriori. Totusi, diferentele dintre industrii sunt foarte mari. In timp ce pentru unele posturi se strang aproape 100 de aplicari,...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca sesiunile de coaching la locul de munca reprezinta un proces de dezvoltare personala si profesionala in care un coach (antrenor) ajuta un salariat sau o echipa sa isi atinga obiectivele specificate prin deblocarea...
→ citeste mai departe
Traim intr-o lume in care ne hranim cu rautate, invidie, in care atunci cand aruncam paiul in curtea vecinului suntem mai impliniti decat atunci cand avem parte de o mare realizare. La ce bun toate astea? Angajatii departamentului de HR sunt cei mai...
→ citeste mai departe
Un recruiter bun gaseste candidati, insa un recruiter foarte bun intelege de ce compania are nevoie de un anumit om, ce rezultate trebuie sa produca acesta dupa angajare, ce competente sunt esentiale si cum pot fi verificate inainte de semnarea...
→ citeste mai departe
In sistemul privat, procesul de recrutare nu este reglementat, ci este la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca, prin Regulamentul intern, modalitatea, etapele, documentele, conditiile in care se desfasoara procesul de ocupare a locurilor de...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca, in spatiile si constructiile pentru birouri, atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor pot fi exercitate de: • cadrul tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor;
• personalul...
→ citeste mai departe
Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fara plata, pentru formare profesionala. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul...
→ citeste mai departe
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de...
→ citeste mai departe
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
