Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Suspendarea contractului de munca, posibila acum intr-o noua situatie

11 /Aug2016
Tags: suspendare cimsupendare cim la initiativa salariatuluiconcediu acomodareindemnizatie concediu acomodare

Legea nr.57/2016 intra in vigoare in 12 august 2016 si aduce mai multe modificari Codului muncii, una dintre ele incluzand o noua situatie in care poate fi suspendat contractul de munca.

Este vorba de suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului, la intrarea acestuia in concediul de acomodare. De concediul de acomodare, cu o durata de un an, pot beneficia salariatii care vor sa adopte un copil.

"Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor (...), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne", se arata in actul normativ.

Pana in acest moment, contractul de munca putea fi suspendat din initiativa salariatului doar in urmatoarele situatii:

- la intrarea in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani;
- la intrarea in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- la intrarea in concediul paternal;
- la intrarea in concediul pentru formare profesionala;


- in cazul exercitarii unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
- pe durata participarii la greva;

Atentie la faptul ca suspendarea contractului de munca presupune in acelasi timp si suspendarea tuturor termenelor care au legatura cu  incheierea, modificarea, executarea sau incetarea acestuia, exceptand situatiile in care contractul inceteaza de drept.

Concediul de acomodare intra in vigoare in Romania din 12 august, iar persoanele aflate in aceasta situatie vor beneficia de o indemnizatie lunara in valoare de 1.700 de lei.

Atentie! Concediul de acomodare se va acorda la cererea salariatului, iar angajatorii care vor refuza acordarea concediului de acomodare vor risca sa fie sanctionati, de catre inspectorii de munca, cu o amenda intre 1.000 si 2.500 de lei.

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Suspendarea contractului de munca, posibila acum intr-o noua situatie":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici