Raspunsul specialistului:
Conform art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatiainchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catreautoritatile competente cu atributii in domeniu.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Astfel, zilele libere in baza prezentei legi se acorda pentru supravegherea copilului. De aceea, in cazul unui cumul de functii,salariatii beneficiaza de la ambele locuri de munca de zile libere pentru supravegherea copilului. Fac exceptie situatiile in care unul dintre locurile de munca ocupat permite munca la domiciliu sau telemunca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
In aceasta situatie, la locul de munca care permite munca la domiciliu sau telemunca salariata va fi pontata cu zi lucrata, iar la celalalt loc de munca cu zi libera pentru supravegherea copilului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
