Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Zile libere pentru supravegherea copiilor. Conditia de a nu se putea lucra de acasa

26 /Mar2020
Tags: munca de acasazile liberetelemuncamunca la domiciliu

In analiza urmatoare se discuta despre faptul ca, potrivit prevederilor Legii nr. 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.

Prevederile se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant; b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca. 

Va rugam sa clarificati conditia de la litera b) a art. 1, alin. 2: aceasta conditie se refera la ambii parinti sau doar la parintele care solicita zilele libere, respectiv, daca unul dintre parinti poate presta munca la domiciliu sau telemunca, celalalt nu poate solicita aceste zile libere?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 1 alin. (1)  din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatiainchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catreautoritatile competente cu atributii in domeniu.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:


a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

Astfel, acest articol se refera la parintele care beneficiaza de zile libere pentru supravegherea copilului in sensul ca locul acestuia de munca sa nu permita munca la domiciliu sau telemunca. Cu alte cuvinte textul de lege vrea sa ne spuna ca, daca locul de munca a parintelui ar permite munca la domiciliu sau telemunca, parintele respectiv nu ar beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului.

In consecinta, unul dintre parinti beneficiaza de zile libere pentru supravegherea sanatatii copilului daca celalalt parinte lucreaza de la domiciliu.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Zile libere pentru supravegherea copiilor. Conditia de a nu se putea lucra de acasa":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Comentarii 1 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


Ana 2020-05-06 22:01:51

Buna ziua, La mine la servici mi-a zis ca daca sotul lucreaza de acasa eu nu pot beneficia de aceasta lege. Este un abuz? Multumesc!

Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici