Raspunsul specialistului:
Da. Conform art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere uuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia suspendarii cursurilor sau inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.
La alin. (2) al aceluiasi articol se arata ca aceste prevederi se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ori daca locul de munca ocupat permite munca la domiciliu sau telemunca, angajata din speta nu va mai beneficia de zile libere, ci va trebui sa lucreze la domiciliu, din decizia unilaterala a angajatorului, conform art. 33 din Decretul nr. 195/2020.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
