Legea nr. 176/2018 privind internshipul, intrata in vigoare la 18 august 2018, reglementeaza indemnizatia pentru cei care desfasoara stagii de internship – “Cuantumul indemnizatiei pentru internship stabilita potrivit alin. (1) este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata”, informeaza Alba24.ro.
Astfel, arata aceeasi sursa, in contextul in care salariul minim brut pe tara este de 2.300 de lei, astfel indemnizatia de internship se situeaza la cel putin 1.150 de lei brut.
Majorarea anuntata pentru salariul minim incepand de anul viitor a fost stabilita Hotarârea Guvernului nr.1.071/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 950 din 5 octombrie 2021.
In ce priveste nerespectarea obligatiilor fata de programele de internship, sursa citata aminteste ca „neachitarea de catre organizatia-gazda a indemnizatiei pentru internship in conditiile reglementate de lege se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 4.000 de lei”.
Mai mult, nerespectarea obligatiei de a incheia contractul de internship anterior inceperii activitatii se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 la 20.000 de lei.
Conform aceleiasi surse, constatarea contraventiilor, precum si aplicarea sanctiunilor se realizeaza de catre: Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin structurile sale teritoriale, pentru anumite contraventii prevazute de legea internshipului.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
