Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Modificarea CIM la revenirea din CCC. In ce conditii e posibila?

05 /Apr2021
Modificarea CIM la revenirea din CCC. In ce conditii e posibila?
Tags: modificare cimrevenire din cccrevenire din concediu crestere copilstimulent insertie

Conform legislatiei, se poate reintegra o angajata, revenita din concediu crestere copil, pe alt post, cu alt salariu? Care sunt riscurile pentru angajator, daca modifica aceste clauze?

Raspunsul specialistului:

Salariata revenita din concediu crestere copil revine pe postul detinut la data intrarii in CCC. Pe durata CCC contractul de munca al salariatei se suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Ori pe durata suspendarii contractului se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii). 

Daca salariata revine la locul de munca cu cel putin 60 de zile anterior implinirii copilului a varstei de 2 ani respectiv, 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata beneficiaza de stimulent de insertie.

In ceea ce priveste modificarea contractului de munca, dupa revenirea salariatei in unitate pe aceeasi functie pe care se afla la data intrarii in CCC, se va putea realiza numai cu acordul salariatei. Angajatorul, la revenirea salariatei din concediu crestere copil trebuie sa reda acesteia acelasi post, detinut la data suspendarii CIM, si nu un altul.

Nici nu poate sa-i dea un alt post atata timp cat pe durata suspendarii postului ei toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca au fost suspendate. Practic pe durata suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil contractul de munca s-a conservat.



Angajatorul nu poate modifica unilateral nici o clauza contractuala fara acordul salariatei.


Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 

de PortalResurseUmane.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Modificarea CIM la revenirea din CCC. In ce conditii e posibila?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici