Raspunsul specialistului:
Conform art. 45 din Codul munci, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Astfel, prin detasare se modifica locul muncii si in mod exceptional se poate modifica felul muncii dar numai cu acordul salariatului. Norma de lucru si celelalte clauze contractuale nu pot fi modificate prin detasare.
Totodata, conform art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Prin urmare, angajatorul la care este detasat salariatul are obligatia sa ii acorde drepturile salariale mai favorabile. Insa nu se inregistreaza in Revisal aceasta modificare a drepturilor salariale pe durata detasarii. Norma de lucru sau alte elemente ale contractului individual de munca nu pot fi modificate pe durata detasarii nici chiar cu acordul salariatului.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul HR-istului
Detasarea nu poate fi folosita ca o forma mascata de munca temporara. Conditiile unei detasari trebuie sa fie cunoscute de la bun inceput inca inainte de inceperea acesteia. Astfel, salariatul si cei doi angajatori cunosc elementele detasarii de la bun inceput iar acestea nu pot fi schimbate pe parcursul detasarii de angajatorul la care salariatul este detasat.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
