Clauza de confidentialitate este o clauza facultativa cu caracter specific care poate fi inserata in contractul individual de munca, iar regimul sau juridic este reglementat separat de Codul muncii. Conform art. 26 alin. (1) din Codul muncii prin...
→ citeste mai departe
De ceva timp incoace, se tot discuta despre reducerea timpului petrecut la locul de munca si nu putini sunt cei care considera ca mai putin timp la serviciu este, de fapt, in avantajul tuturor. Angajatii sunt mai eficienti si mai binevoitori atunci...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie si poate fi facuta respectand prevederile art. 193 Codul muncii. Potrivit art. 196 alin. (1) din Codul muncii participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca, pentru a-si indeplini atributiile de serviciu, personalul de paza este OBLIGAT sa foloseasca anumite registre, conform Normelor Metodologice din 11 aprilie 2012 de aplicare a Legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor,...
→ citeste mai departe
Avand in vedere ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018, toti cei care prelucreaza astfel de informatii ar trebui sa acorde o atentie sporita acestui aspect.
Amenzile sunt...
→ citeste mai departe
Este foarte important ca locul de munca sa fie potrivit necesitatilor si felului tau de a fi, tocmai de aceea, atunci cand nu te simti confortabil in locul in care esti, ai face bine sa iei initiativa. Asa ca, astazi vom discuta despre faptul ca nu...
→ citeste mai departe
Comisia Europeana a lansat in data de 24 septembrie a.c, cea de-a treia editie a concursului "European Digital Skills Awards", ce isi propune sa aduca in prim plan initiative locale de succes care au contribuit la dezvoltarea competentelor digitale....
→ citeste mai departe
GDPR, adica Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, schimba anumite aspecte din Regulament intern, asa ca iti prezentam un model actualizat: Angajator ......................................
Adresa...
→ citeste mai departe
Obligatia dvs. de a prelucra, pentru scopul realizarii evidentei muncii, datele personale ale salariatilor, este o obligatie legala. Insa trebuie sa tineti cont de modificarile aduse de GDPR pentru a nu risca amenzile aproape incredibile introduse de...
→ citeste mai departe
Din 25 mai 2018 si pana acum ne-am convins ca protectia datelor personale a devenit un subiect care trebuie tratat cu toata seriozitatea. De aceea, in articolul de astazi, am decis sa amintim cateva situatii sensibile pe care managerii HR trebuie...
→ citeste mai departe
„Legea internshipului introduce in legislatia din Romania o serie de relatii de munca atipice, deghizate, fara niciun fel de protectie sociala, sub forma ideii de internship, creand conditii precare pentru persoanele ocupate astfel si incertitudine...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru romani, in contextul in care acestia pot urmare cursuri de formare profesionala organizate de autoritatile romane. In perioada ianuarie-mai 2018, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de...
→ citeste mai departe
Romanii care se afla in cautare de joburi sau doresc sa se formeze profesional pot beneficia de cursurile puse la dispozitie de autoritati. In acest sens, in perioada ianuarie-aprilie 2018, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a...
→ citeste mai departe
Ati observat cum a devenit cel mai discutat subiect de anul acesta? Peste tot! In birou sefii vorbesc despre el, in pauza colegii fac glume legate de el. Email-ul este plin si totul pare ca nu se mai termina odata. Da, despre GDPR este vorba!
Ei...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 196 alin. (2) din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv...
→ citeste mai departe
In data de 25 mai intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR), iar importanta acestui document devine evidenta daca mentionam ca el instituie amenzi aproape neverosimile – 20 de milioane de euro sau 4% din cifra...
→ citeste mai departe
Cu putin timp inainte de inceperea punerii in aplicare a Regulamentului general privind protectia datelor (GDPR), Comisia Europeana a prezentat un set de actiuni concrete. In acest fel, liderii europeni le pot intreprinde pentru a proteja viata...
→ citeste mai departe
Vom incepe prin a va reaminti ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau...
→ citeste mai departe
Cel mai recent raport al Comisiei Europene privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, arata ca desi au fost efectuate progrese in domeniu, acestea sunt insuficiente. In ce priveste diferenta de remunerare, Romania estre statul membru in care...
→ citeste mai departe
Companiile, in multe cazuri, nu reusesc sa depaseasca decalajul intre ”a sti ce este necesar” si de ”a face ceea ce este necesar” pentru a continua sa creasca, sau sa existe, in secolul 21. Unele companii isi schimba tehnologia si modelul de...
→ citeste mai departe
Ca orasul Cluj a devenit un punct de referinta in ceea ce priveste locurile de munca si prosperitatea nu mai este un secret pentru nimeni. In cadrul targului de joburi tinerii si-au putut testa trasaturile de personalitate, dar si abilitatile...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca 2.864 persoane vor putea participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in luna aprilie 2018. Programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri...
→ citeste mai departe
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 202-203 din Codul muncii contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
