V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager de top, liderul unei companii cu cateva mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite...
→ citeste mai departe
Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe
Angajatii din Romania sunt printre cei mai implicati din Europa si resimt tot mai acut stresul, presiunea financiara si lipsa sprijinului din partea angajatorilor. Doar 27% dintre salariati se declara fericiti si impliniti la locul de munca, in...
→ citeste mai departe
Atunci cand vine vorba despre motivarea angajatilor, orice manager HR sau angajator ar trebui sa aiba in vedere ca acest lucru este foarte important si nu ar trebui deloc ignorat, spre binele companiei si al salariatilor in cauza. Desigur ca nu este...
→ citeste mai departe
Daca doriti sa descoperiti mai multe despre un anume candidat sau salariat, un test de evaluare a inteligentei emotionale poate fi cea mai buna idee. Iata cateva intrebari cheie care te vor ajuta sa descoperi mai multe informatii importante. TEST de...
→ citeste mai departe
Angajatii nemotivati pot frana motivarea intregii echipe, deoarece au puterea de a influenta atmosfera de lucru. Dvs., ca manager, va revine sarcina de a limita influenta negativa a acestor angajati. In cazul fiecarui tip de angajat-problema trebuie...
→ citeste mai departe
Prea putine companii iau in serios reputatia firmei si considera, de multe ori, ca produsele de calitate sunt suficiente. Din pacate, daca serviciul de relatii cu clientii este de nota 2 din 10, puteti fi convinsi ca o sa identificati rapid o scadere...
→ citeste mai departe
Poate ca multi inca nu realizeaza cat de important este managerul de resurse umane in cadrul unei companii, dat fiind faptul ca acesta are rolul de a motiva oamenii si de a-i determina sa evolueze profesional, in interesul firmei in cauza. Asadar,...
→ citeste mai departe
Orice manager isi doreste ca angajatii sa fie multumiti de jobul lor, aceasta fiind cheia catre succesul unei colaborari
fructoase, in cadrul companiei. Dar acest lucru nu este atat de simplu, dat fiind faptul ca trebuie sa faci anumite eforturi...
→ citeste mai departe
Un vechi proverb chinezesc spune ca "100 de oameni vor taia ramurile unui pom neroditor, dar numai unul ii va cerceta radacinile". Performanta slaba are intotdeauna o cauza, pe care trebuie sa o intelegem. Doar astfel poate sa functioneze strategia...
→ citeste mai departe
Nu este un secret pentru nimeni ca foarte multi sefi incearca sa ii controleze pe subordonati, aceasta fiind de departe una dintre cele mai comune "tactici", atunci cand vine vorba de motivarea angajatilor. Tocmai de aceea, foarte multi dintre...
→ citeste mai departe
In Romania, dar nu numai, o "strategie" foarte populara de a incuraja si motiva angajatii este...critica. Unii angajatori au senzatia ca rezultatele bune nu vor intarzia sa apara, cu cat critica mai des si aspru un salariat. Dar sa fie aceasta o...
→ citeste mai departe
Un concept aparut si promovat in marile companii occidentale, managementul talentelor se refera la atragerea, integrarea si dezvoltarea celor mai buni profesionisti de pe piata muncii. "Talentul" nu este o personalitate artistica si nu este...
→ citeste mai departe
Inteligenta artificiala (AI) s-a raspandit considerabil in ultimii ani, trecand de la o faza experimentala la instrument de baza in activitatea companiilor. Organizatiile care continua sa gestioneze resursele umane ca si cum nimic nu s-ar fi schimbat...
→ citeste mai departe
Oamenii care formeaza o echipa sau care lucreaza in cadrul aceluiasi departament au, de multe ori, nevoi similare. De aceea, gasirea si aplicarea factorilor motivationali comuni poate avea un impact mai mare decat o abordare individualizata....
→ citeste mai departe
Orice manager isi doreste ca subordonatii sai sa fie cat mai competenti si bine pregatiti, pentru a se descurca in orice situatie, dar multi dintre ei uita cat de important este comportamentul lor fata de angajati. Un sef care urla si se manifesta...
→ citeste mai departe
Indiferent de domeniu, industrie, marime sau vechime, principalele resurse ale unei companii sunt resursele umane. Iar odata obtinuti cei mai buni profesionisti, trebuie sa stim sa-i pastram si sa-i motivam. Talentele nu vor ramane intr-o companie...
→ citeste mai departe
Brand-ul de angajator insumeaza toate elementele care compun identitatea unei companii in calitate de angajator.
Pe de o parte, este important pentru atragerea si fidelizarea celor mai buni specialisti. Pe de alta parte, influenteaza in mod pozitiv...
→ citeste mai departe
Este binecunoscut faptul ca profesionalismul si experienta nu sunt suficiente pentru performanta de top. Angajatii care nu se simt motivati nu isi vor atinge potentialul maxim la locul de munca. Angajatii care se simt motivati se bucura de ceea ce...
→ citeste mai departe
Obiectivul managementului de resurse umane este de a planifica, dezvolta si administra activitatile si programele destinate utilizarii cat mai eficiente a resurselor umane ale unei organizatii. Managementul de Resurse Umane are 3 mari obiective si 5...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa testezi un candidat cu privire la abilitatile sale numerice de exemplu, este o idee foarte buna sa il supui unui mic test in acest sens. Probabil ca va intereseaza mai mult sa aflati daca o persoana are capacitatea de a intelege notiuni...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
