V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager de top, liderul unei companii cu cateva mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite...
→ citeste mai departe
Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va informa ca un studiu realizat de catre Asociatia Americana de Management releva faptul ca managerii din nivelurile superioare si de mijloc isi consuma zilnic circa 2 ore din timpul lor pentru a incerca sa rezolve situatii...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa testezi un candidat cu privire la abilitatile sale numerice de exemplu, este o idee foarte buna sa il supui unui mic test in acest sens. Probabil ca va intereseaza mai mult sa aflati daca o persoana are capacitatea de a intelege notiuni...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa afli ce este cel mai important pentru candidatii romani, atunci cand sunt in cautare de un loc de munca, va raspundem clar si raspicat: salariul. Bineinteles ca pentru recrutorii romani nu este deloc o surpriza aceasta veste, avand in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca avizul de angajare/detasare se anuleaza de Inspectoratul General pentru Imigrari in anumite cazuri, pe care le prezentam in cele ce urmeaza. Situatii in care se anuleaza:
a) se constata ulterior ca la data eliberarii avizului de...
→ citeste mai departe
Daca tocmai ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, cunoasteti provocarile survenite atunci cand discutam despre recrutare si selectie. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca sesiunile de coaching la locul de munca reprezinta un proces de dezvoltare personala si profesionala in care un coach (antrenor) ajuta un salariat sau o echipa sa isi atinga obiectivele specificate prin deblocarea...
→ citeste mai departe
Departamentul de resurse umane trebuie sa fie capabil sa ofere, intr-un timp cat mai scurt, informatii reale si utile despre angajatii firmei dvs. De aceea, existenta dosarelor personale cat mai complete si actualizate este justificata nu doar de...
→ citeste mai departe
Vrei sa stii daca o persoana se adapteaza usor la schimbare, pentru a nu avea surprize? Sau daca este genul care nu poate sta mult intr-un loc? Nicio problema, vei descoperi aceste lucruri in doar cateva minute. Acest test este util oricarui manager...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 198 din Codul muncii, un salariat care a beneficiat de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin...
→ citeste mai departe
Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei.
Desigur ca acestea sunt...
→ citeste mai departe
Construirea unei experiente pozitive pentru angajati necesita o abordare holistica. Unul dintre elementele de baza este crearea unui mediu de lucru placut si incluziv. Aici vorbim despre mai mult decat simpla oferire a unor beneficii financiare; este...
→ citeste mai departe
Hartuirea psihologica, definita ca fiind orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Angajatorii care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale au obligatia, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de a acorda salariatilor cel putin conditiile de munca prevazute de...
→ citeste mai departe
Astazi companiile se confrunta cu provocari tot mai mari legate de adaptabilitate, motivatie si schimbare constanta. Nevoia cresterii competitivitatii face dezvoltarea angajatilor esentiala. Totusi, discutiile frecvente cu managerii de resurse umane...
→ citeste mai departe
Vrei sa stii, ca recruiter sau manager HR, cat de bine rezista candidatii si salariatii la stres? Evident ca este greu de spus la prima vedere si chiar dupa ceva timp, poate fi o provocare. In special daca vrei sa angajezi o persoana organizata. Sau...
→ citeste mai departe
"Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala din initiativa angajatorului (desfiintare post), care nu tine de salariat, 30 sau 45 de zile calendaristice? Si in cazul in care inceteaza contractul la cererea...
→ citeste mai departe
Dragi manageri HR, specialisti in salarizare, legislatia muncii si SSM, avem vesti excelente la final de an! Pentru ca stim ca anul 2025 a venit cu multe modificari legislative, precum si modificarea aplicatiei de salarizare - ne referim la...
→ citeste mai departe
Stimate HR-ist,
Va invitam sa savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2026! Atunci cand veti primi Calendarul Vesel al Managerului HR 2026 veti lasa balta activitatea din acel moment si il...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
