Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Management HR

Noua provocare de pe piata muncii. 50% dintre elevii de liceu nu iau, anual, bacalaureatul

Scaderea calitatii muncii vine dintr-o pregatire precara in anii de invatamant ai viitorilor profesionisti. Din pacate, nivelul educational din Romania a continuat sa scada in ultimii ani pe fondul unor masuri deloc previzibile si deloc studiate in...
→ citeste mai departe

Cat castiga un inspector de munca

Inspectorii de munca sunt cei care verifica firmele daca respecta legislatia privind angajarea si asigurarea unui loc de munca sigur pentru personal. Este aceasta meserie bine platita? Ei bine, un inspector de munca cu experienta si cu grad inalt...
→ citeste mai departe

Regulamentul intern si inserarea clauzelor cu caracter personal

Va reamintim ca Regulamentul Intern este documentul legal care apara interesele companiilor, iar in cazul unui litigiu de munca ajuns in instanta, primul document care se cere este Regulamentul Intern al unitatii. Asa ca este foarte important ca...
→ citeste mai departe

Programe de formare profesionala gratuite. Cele mai cautate au fost in comert, paza si resurse umane

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala peste 21.000 de persoane, in perioada ianuarie-septembrie 2019, cele mai multe ocupatii pentru care s-au organizat astfel de programe fiind...
→ citeste mai departe

Antreprenor versus salariat: ce este mai avantajos in romania

Oricine isi doreste sa fie propriul sau sef, iar conceptul de antreprenor nu le este deloc strain romanilor pasionati de cariera.   Astfel, tot mai multi oameni isi deschid propriile afaceri, incercand din rasputeri sa prospere si sa...
→ citeste mai departe

Cum descoperi angajatul lenes si ce il poate determina sa se schimbe

Nu de putine ori managerii de companie se confrunta cu situatii mai putin placute, angajatul lenes fiind o adevarata problema, pentru cei care vor sa faca performanta.   Cum poti identifica un astfel de angajat? In primul rand, acestia nu...
→ citeste mai departe

Monitorizare vs. Responsabilizare: cat de multa intimitate poate avea un angajat?

Camere de luat vederi in toate colturile cladirii de birouri, cartele de acces, posta electronica monitorizata de departamentul IT la cererea managerului, care cere rapoarte lunare despre activitatea online a fiecarui angajat. Se intampla in multe...
→ citeste mai departe

Multitasking vs task switching

Capacitatea de a face mai multe lucruri in acelasi timp este una dintre cerintele principale integrate in descrierea celor mai multe job-uri, insa nu pot sa nu ma intreb: cati dintre noi sunt cu adevarat multitasking si cati apeleaza de fapt la task...
→ citeste mai departe

4 atitudini pentru o negociere favorabila

Oferim informatii celor din jurul nostru in fiecare clipa a vietii. 7% din comunicarea noastra este verbala. Restul este non-verbala sau paraverbala.   Aceasta nu inseamna ca in lipsa dezvoltarii unui grad inalt al constientizarii de sine,...
→ citeste mai departe

Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru postul de manager

Evaluarea salariatilor devine obligatorie in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri individuale sau colective. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se...
→ citeste mai departe

Softuri online pentru evaluarea angajatilor si generarea contractelor de munca

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...
→ citeste mai departe

Cum gestioneaza un manager bun situatiile de criza in companie

Sunt momente in viata unei companii cand lucrurile merg prost, indiferent ce-ar face managerul. Cei mai buni angajati parasesc firma, furnizorii intarzie livrarile, clientii "uita" sa-si plateasca facturile. Putini manageri fac fata unor situatii...
→ citeste mai departe

Tipuri de formare profesionala pentru salariatii romani

Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, conform art. 194 din Codul muncii. Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza in...
→ citeste mai departe

Ce trebuie sa stie orice manager de resurse umane

Managerul de Resuse Umane este omul cheie in orice companie. El este cel care organizeaza interviurile de angajare, recruteaza cei mai buni candidati, emite acte si adeverinte de munca pentru salariati, intocmeste contracte de munca, decizii de...
→ citeste mai departe

Conformism sau initiativa in mediul organizational?

Imi povestea cineva despre un angajat care a ales sa ia o decizie despre care stia ca nu este benefica lui sau firmei, doar pentru a se incadra in preferintele grupului din care facea parte. Pana unde este nevoie sa dezvoltam conformism si pana unde...
→ citeste mai departe

De ce se tem managerii sa delege sarcini importante angajatilor

Un bun manager este cel care cunoaste foarte bine oamenii pe care ii are in subordine, stie exact ce poate fiecare salariat, la ce exceleaza si care sunt capitolele la care nu se potriveste ori nu face fata din diverse motive. De asemenea, un bun...
→ citeste mai departe

Fidelizarea angajatilor: sfaturi pentru angajatori

Una dintre provocarile cele mai mari ale managerilor si antreprenorilor de azi este sa gaseasca oameni buni, care sa fie dedicati misiunii firmei, sa indeplineasca scopurile acesteia, oameni pe care sa ii motiveze constant, pentru a-si pastra...
→ citeste mai departe

Anunturile de angajare: de ce sunt candidatii vesnic nemultumiti?

Traim intr-o lume in care ne hranim cu rautate, invidie, in care atunci cand aruncam paiul in curtea vecinului suntem mai impliniti decat atunci cand avem parte de o mare realizare. La ce bun toate astea? Angajatii departamentului de HR sunt cei mai...
→ citeste mai departe

5 motive pentru care cei mai buni angajati isi dau demisia

In goana dupa succes si din dorinta de a-si maximiza profitul, managerii nici nu apuca sa isi dea seama ca neglijeaza cei mai valorosi angajati, iar impreuna cu plecarea lor din companie, cifra de afaceri se duce de cele mai multe ori in jos. Ce nu...
→ citeste mai departe

Probleme la depunerea revisal prin intermediul reges. Alternative pentru angajatori

Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Caras-Severin anunta ca angajatorii pot intampina probleme la depunerea Revisal prin intermediul ReGES. Momentan, sistemul functioneaza cu probleme si cateva mii de fisiere nu pot fi procesate. Problema ar fi...
→ citeste mai departe

Un nou angajat? 5 recomandari pentru integrarea sa in organizatie

Odata incheiat, cu succes, procesul de recrutare, putem spune ca partea cea mai grea a trecut. Insa, integrarea cat mai rapida a noului angajat in organizatie depinde si de bunele practici de management. Cel mai important lucru, atunci cand vine...
→ citeste mai departe

Mentorul perfect: calitati si competente de nelipsit

Orice companie ar trebui sa ofere posibilitatea mentoratului, prin care angajati senior sau manageri indruma aspirantii la pozitii superioare, pentru dezvoltarea carierei. Specialistii au identificat calitatile si competentele absolut necesare unui...
→ citeste mai departe

Exit interview - 20 de intrebari esentiale

Din ce in ce mai multe companii practica exit interviews, ca o modalitate de a imbunatati practicile organizationale, pe baza raspunsurilor oferite de angajatul care paraseste compania. In momentul in care un angajat decide sa incheie raporturile de...
→ citeste mai departe
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici