V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager de top, liderul unei companii cu cateva mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite...
→ citeste mai departe
Procedura de evaluare a activitatii desfasurate in cadrul stagiului a fost simplificata de Guvern si devine mai accesibila pentru angajator. Masura va facilita accesul tinerilor absolventi de invatamant superior pe piata muncii. Guvernul a...
→ citeste mai departe
Indiferent de domeniu, industrie, marime sau vechime, principalele resurse ale unei companii sunt resursele umane. Iar odata obtinuti cei mai buni profesionisti, trebuie sa stim sa-i pastram si sa-i motivam. Talentele nu vor ramane intr-o companie...
→ citeste mai departe
Brand-ul de angajator insumeaza toate elementele care compun identitatea unei companii in calitate de angajator.
Pe de o parte, este important pentru atragerea si fidelizarea celor mai buni specialisti. Pe de alta parte, influenteaza in mod pozitiv...
→ citeste mai departe
Este binecunoscut faptul ca profesionalismul si experienta nu sunt suficiente pentru performanta de top. Angajatii care nu se simt motivati nu isi vor atinge potentialul maxim la locul de munca. Angajatii care se simt motivati se bucura de ceea ce...
→ citeste mai departe
Obiectivul managementului de resurse umane este de a planifica, dezvolta si administra activitatile si programele destinate utilizarii cat mai eficiente a resurselor umane ale unei organizatii. Managementul de Resurse Umane are 3 mari obiective si 5...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa testezi un candidat cu privire la abilitatile sale numerice de exemplu, este o idee foarte buna sa il supui unui mic test in acest sens. Probabil ca va intereseaza mai mult sa aflati daca o persoana are capacitatea de a intelege notiuni...
→ citeste mai departe
Daca vrei sa afli ce este cel mai important pentru candidatii romani, atunci cand sunt in cautare de un loc de munca, va raspundem clar si raspicat: salariul. Bineinteles ca pentru recrutorii romani nu este deloc o surpriza aceasta veste, avand in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca avizul de angajare/detasare se anuleaza de Inspectoratul General pentru Imigrari in anumite cazuri, pe care le prezentam in cele ce urmeaza. Situatii in care se anuleaza:
a) se constata ulterior ca la data eliberarii avizului de...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Astazi companiile se confrunta cu provocari tot mai mari legate de adaptabilitate, motivatie si schimbare constanta. Nevoia cresterii competitivitatii face dezvoltarea angajatilor esentiala. Totusi, discutiile frecvente cu managerii de resurse umane...
→ citeste mai departe
"Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala din initiativa angajatorului (desfiintare post), care nu tine de salariat, 30 sau 45 de zile calendaristice? Si in cazul in care inceteaza contractul la cererea...
→ citeste mai departe
Dragi manageri HR, specialisti in salarizare, legislatia muncii si SSM, avem vesti excelente la final de an! Pentru ca stim ca anul 2025 a venit cu multe modificari legislative, precum si modificarea aplicatiei de salarizare - ne referim la...
→ citeste mai departe
Stimate HR-ist,
Va invitam sa savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2026! Atunci cand veti primi Calendarul Vesel al Managerului HR 2026 veti lasa balta activitatea din acel moment si il...
→ citeste mai departe
Va informam ca, potrivit art. 35 din Codul muncii, salariatul are dreptul sa aiba mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, fara suprapunerea programului de munca. Dar cum se va stabili programul de...
→ citeste mai departe
Daca aveti o afacere, va doriti ca aceasta sa prospere. Daca sunteti manager, va doriti sa aveti succes si sa obtineti cele mai bune rezultate cu echipa pe care o conduceti. Indiferent de situatia in care va aflati, este esential sa puteti conta pe...
→ citeste mai departe
Data fiind perioada tumultoasa pe care o traim, provocarile intalnite in cadrul oricarei companii, indiferent de dimensiune, sunt numeroase, iar departamentele de resurse umane nu fac exceptie. Iar asta nu este valabil doar in Romania, ci au fost...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape:
1) Prezentarea actelor necesare...
→ citeste mai departe
Pe 24 octombrie, Romania va gazdui, in premiera, un eveniment colaborativ unic: 50 de profesionisti din educatie, cercetare, coaching, leadership si management organizational vor lucra impreuna pentru a crea un ghid despre utilizarea responsabila a...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca la art. 7 alin. (2) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor se prevad urmatoarele: ”Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii,...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca anumite documente si prevederi legale sunt obligatorii la nivel de firma, asa cum sunt cele legate de regulamentul intern (RI), combaterea hartuirii la locul de munca sau negocierea contractului colectiv de munca (CCM)....
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
