Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Management HR

Clauza de confidentialitate in 2019. La ce trebuie sa fie atenti managerii hr?

Clauza de confidentialitate este o clauza facultativa cu caracter specific care poate fi inserata in contractul individual de munca, iar regimul sau juridic este reglementat separat de Codul muncii. Conform art. 26 alin. (1) din Codul muncii prin...
→ citeste mai departe

Patru zile de munca pe saptamana! Expertii declara ca acesta este viitorul

De ceva timp incoace, se tot discuta despre reducerea timpului petrecut la locul de munca si nu putini sunt cei care considera ca mai putin timp la serviciu este, de fapt, in avantajul tuturor. Angajatii sunt mai eficienti si mai binevoitori atunci...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala a salariatilor in weekend. Cum se va proceda?

Va reamintim ca pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie si poate fi facuta respectand prevederile art. 193 Codul muncii. Potrivit art. 196 alin. (1) din Codul muncii participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa...
→ citeste mai departe

Gdpr 2019. Model de consimtamant pentru colectarea datelor personale pentru vizitatorii unei fabrici

Va readucem aminte ca, pentru a-si indeplini atributiile de serviciu, personalul de paza este OBLIGAT sa foloseasca anumite registre, conform Normelor Metodologice din 11 aprilie 2012 de aplicare a Legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor,...
→ citeste mai departe

Cunostinte de business - de ce sunt cautate de catre recruiteri?

Recruiterii sunt din ce in ce mai interesati de cunostintele candidatilor legate de afaceri, industria relevanta si climatul economic general. Candidatii trebuie sa dea dovada ca inteleg mediul economic in care functioneaza compania respectiva, de la...
→ citeste mai departe

Abilitatea de rezolvare a problemelor - exemple de intrebari pentru evaluarea competentei

Nu exista job la care angajatul sa nu se confrunte cu anumite probleme ce necesita solutii din partea sa. Este important ca, pe de o parte, candidatii sa stie cum sa rezolve probleme iar, pe de alta, parte, ca recruiterii sa stie sa evalueze aceasta...
→ citeste mai departe

Disciplina eficienta - factori esentiali si recomandari

Disciplina este cheia succesului, atat in viata personala, cat si la nivel organizational. Intre disciplina si performanta exista o relatie directa, atat timp cat sunt respectate anumite principii esentiale. O companie nu poate functiona impecabil in...
→ citeste mai departe

Munca in echipa - ce trebuie sa evitam si cum definim o echipa eficienta

Munca in echipa ramane una dintre cele mai importante competente personale, indiferent de domeniu si oricat de specializat ar fi un anumit post. Stiti ce presupune o echipa eficienta si care sunt semnalele de alarma in cazul muncii in echipa? Toti...
→ citeste mai departe

Gestionarea conflictelor de munca: cele mai eficiente tehnici de management al conflictelor

V-ati intrebat vreodata de ce intotdeauna apar conflicte la orice loc de munca? Adevarul este ca organizatiile constrang oameni cu sisteme de valori si temperamente complet diferite sa coopereze pentru a obtine un rezultat eficient. Din acest motiv,...
→ citeste mai departe

Competente personale de top: abilitatea de convinge in orice context profesional

Anumite competente sunt cautate de cei mai mult angajatori, indiferent de domeniu sau vechime. Astfel de competente de top asigura succesul profesional si dezvoltarea carierei. Abilitatea a de convinge si de negociere se numara printre ele. Influenta...
→ citeste mai departe

Stii sa iti dezvolti competentele personale?

Toate studiile confirma un adevar incontestabil: competentele personale sunt cele care garanteaza un loc de munca pe masura asteptarilor. Partea buna este ca acestea pot fi dobandite, dezvoltate si imbunatatite oricand. Chiar daca sunt...
→ citeste mai departe

Evolutiile din ultimii 5 in domeniul resurselor umane: schimbare organizationala si leadership

Resursele Umane trec, fara indoiala, printr-un proces de evolutie rapida si ireversibila. Numai ultimii 5 ani au provocat schimbari majore de HR, de la modul in care functioneaza si se percep companiile, pana la asteptarile si abilitatile...
→ citeste mai departe

Topul celor mai cautate competente pe piata muncii

Intre gradul de cautare de piata muncii si competentele profesionale ale candidatilor exista o stransa legatura. Astfel, anumite competente garanteaza o mai mare atractivitate a candidatilor in ochii angajatorilor, indiferent de industrie si nivel de...
→ citeste mai departe

Proiect inovator in resurse umane: comunitatea greatco. Greathr reinventeaza hr-ul din romania

Te-ai confruntat cu obstacole in incercarea de schimba ceva in domeniul tau? Crezi ca e timpul ca Resursele Umane sa fie redefinite si adaptate la noile transformari? Atunci, bine ai venit in GreatCO.GreatHR, cea mai inovatoare comunitate a...
→ citeste mai departe

Toate secretele unei strategii eficiente de resurse umane

Managerul de Resurse Umane este direct implicat in cresterea profitabilitatii companiei. Deciziile sale contribuie la cresterea vanzarilor si imbunatatirea serviciilor catre clienti. Pentru a obtine cele mai bune rezultate, descoperiti din lucrarea...
→ citeste mai departe

Cele mai frecvente cauze ale indisciplinei salariatilor

Indisciplina salariatilor este una din cele mai sensibile probleme pe care le poate intampina responsabilul de Resurse Umane. O astfel de problema poate escalada foarte usor, ajungand la consecinte legale. De aceea, este recomandabil sa prevenim...
→ citeste mai departe

Ce etape trebuie respectate pentru evaluarea angajatilor?

Evaluarea este procesul sistematic si obiectiv prin intermediul caruia sunt monitorizate si masurate abilitatile unui angajat de a-si indeplini sarcinile profesionale. Procesul de evaluare poate fi structurat in 6 etape principale, care stau la baza...
→ citeste mai departe

De ce este importanta evaluarea angajatilor? 7 obiective definite de experti

Evaluarea este o etapa indispensabila in stabilirea si analiza raporturilor de munca. Procesul de evaluare presupune inregistrarea si analiza informatiilor cu privire la valoarea profesionala a unui angajat. Principalul obiectiv al evaluarii...
→ citeste mai departe

Ce inseamna si de ce este important brand-ul de angajator

Brand-ul de angajator insumeaza toate elementele care compun identitatea unei companii in calitate de angajator. Pe de o parte, este important pentru atragerea si fidelizarea celor mai buni specialisti. Pe de alta parte, influenteaza in mod pozitiv...
→ citeste mai departe

4 pasi pentru motivarea echipei - identificarea numitorului comun

Oamenii care formeaza o echipa sau care lucreaza in cadrul aceluiasi departament au, de multe ori, nevoi similare. De aceea, gasirea si aplicarea factorilor motivationali comuni poate avea un impact mai mare decat o abordare individualizata....
→ citeste mai departe

Chestionarele adresate angajatilor - unul dintre cele mai eficiente instrumente hr

Pana in anul 2004, departamentul de HR de la Google folosea metoda interviului pentru a obtine feedback de la angajatii sai. Chestionarele reprezinta nu doar solutia cea mai eficienta in cazul companiilor cu un numar mare de angajati, ci si o metoda...
→ citeste mai departe

Aveti intrebari cu privire la pontaj si timpul de lucru? Aflati raspunsurile expertilor

Programul de lucru, timpul de munca si pontajul devin subiecte problematice atunci cand apar situatii delicate. Managerii de Resurse Umane au responsabilitatea de a gasi solutii rapide si eficiente, in conformitate cu prevederile normative in...
→ citeste mai departe

De ce este important managementul performantelor?

Managementul performantelor aplicat in directa corelare cu strategia manageriala si obiectivele operationale conduce indiscutabil la cresterea performantei. Daca CEO-ul stabileste ca obiectiv o crestere de 3% a profitului, acest obiectiv trebuie...
→ citeste mai departe
Pagini: «123456789»
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici