Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...
→ citeste mai departe
Tichetele de masa si prima de sarbatori de iarna, care sunt beneficii pe CCM, trebuie inregistrate in REGES, avand in vedere ca au caracter temporar? Solutia specialistului:
Sistemul REGES nu este conceput tehnic sa se poata inregistra sporuri,...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Salariul minim ar putea fi majorat in curand la 3.000 de lei, dar se pare ca va dura mai mult decat se preconiza initial. Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR) sustine aceasta initiativa, dar considera ca ar putea fi pusa...
→ citeste mai departe
Proiectul legii privind transparenta salariala nu a fost publicat in Monitorul Oficial, insa exista un proiect publicat pe site-ul Ministerului Muncii. Conform art. 12 din acest proiect:
„Pentru prevenirea si combaterea actelor de...
→ citeste mai departe
Concediul medical se acorda atunci cand salariatul nu poate lucra din motive medicale, confirmate prin certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si...
→ citeste mai departe
Conform art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii...
→ citeste mai departe
Asa cum era asteptat, patru din zece companii europene nu sunt complet pregatite pentru aplicarea Directivei privind transparenta salariala, potrivit unui studiu realizat de furnizorul european de servicii HR SD Worx. Cercetarea a inclus raspunsurile...
→ citeste mai departe
Incepem prin a preciza ca dosarul personal al salariatului este setul de documente pe care angajatorul trebuie sa il pastreze pentru fiecare angajat, pe toata perioada raportului de munca. Acest dosar este obligatoriu conform Codului muncii si...
→ citeste mai departe
Precizam ca OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu: 1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca...
→ citeste mai departe
Incepem prin a preciza ca bonusurile salariale sunt sume de bani pe care le primesti in plus fata de salariul de baza. Angajatorul le acorda pentru rezultate, performanta sau anumite conditii de munca. Ne referim aici la bonusul de peformanta, cel...
→ citeste mai departe
Pe data de 25 februarie a intrat in vigoare OUG nr. 8/2026 care contine masuri fiscal-financiare de relansare economica, multe dintre aceste masuri vizand veniturile salariatilor, atat prin acordarea unor beneficii, cat si prin modalitatea de...
→ citeste mai departe
Precizam ca un proiect de lege privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati, pentru munca egala sau de valoare egala, a fost publicat in transparenta decizionala pe site-ul...
→ citeste mai departe
Precizam din nou ca respectarea cerintelor legale privind completarea si transmiterea corecta a datelor in REGES-ONLINE este esentiala. Nerespectarea obligatiilor poate atrage sanctiuni semnificative, de pana la 20.000 lei, in functie de abatere....
→ citeste mai departe
Prin O.U.G. nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate s-a stabilit ca, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de...
→ citeste mai departe
Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Astfel, angajatorul a efectuat o plata nedatorata constand in plata unor drepturi salariale necuvenite. Pentru a...
→ citeste mai departe
Activitatea de resurse umane presupune timp, dedicare si profesionalism. Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, reglementeaza in premiera in dreptul romanesc despre expertul specializat in legislatia...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca nu exista o reglementare legala care sa stabileasca dreptul salariatilor la ajutoare. Cu alte cuvinte, dreptul salariatilor la ajutoare nu este unul legal, ci trebuie stabilit intern de angajator. Ajutoarele stabilite...
→ citeste mai departe
Conform H.G. nr. 295/2025, REGES-ONLINE reprezinta platforma informatica destinata completarii, transmiterii, gestionarii, consultarii si procesarii datelor referitoare la elementele contractului individual de munca. In conformitate cu aceasta...
→ citeste mai departe
Plata angajatilor este unul dintre principalii factori de igiena care, asa cum spune Herzberg, este cu totul si cu totul indispensabil. Din experienta se stie ca motivarea creste prin marirea salariului, prin prime si beneficii. Atentie, insa! Daca...
→ citeste mai departe
Pentru a intelege mai bine cine poate completa, modifica si transmite date catre noul Reges Online, ne vom raporta la cateva aspecte legislative reglementate de noile legi in vigoare. Conform art. 3 din HG 295/2025 privind Registrul general de...
→ citeste mai departe
Trecerea la Reges Online a dat multe batai de cap angajatorilor, asa ca anul 2026 vine cu o noua serie de intrebari. Multi manageri vor sa stie ce se petrece in situatia in care au cereri de acces neaprobate, dar formulate si trimise inainte de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca o persoana poate beneficia de una dintre urmatoarele categorii de pensii acordate de sistemul public de pensii daca indeplineste conditiile legale: 1) pensia pentru limita de varsta;
2) pensia...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
