Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "act aditional"

Cautarea dupa "act aditional" a returnat 135 articole


Studiu de caz: cumul de functii la acelasi angajator vs. Cumul de contracte la angajatori diferiti

In afara unui contract cu norma intreaga, un salariat a realizat si un contract cu timp partial. Care este numarul maximum de ore de lucru pe care angajatul le poate avea cumulate pe ambele contracte? Raspunsul specialistului: Orice salariat are...
→ citeste mai departe

Atentie la clauzele speciale de telemunca, obligatorii in contractul de munca!

Salariatii au posibilitatea de a munci de acasa sau din alt loc in afara sediului angajatorului, insa numai daca activitatea desfasurata este indeplinita cu ajutorul tehnologiei informatiei si comunicatiilor. Aceasta activitate este cunoscuta drept...
→ citeste mai departe

Model act aditional pentru trecerea la telemunca in 2021

In cadrul unei firme, un salariat cu contract de munca cu norma intreaga urmeaza sa plece intr-un alt stat pentru o bursa timp de mai multe luni de zile. Nu se doreste incheierea CIM, ci modificarea contractului de la 8 ore la 4 ore pe zi, angajatul...
→ citeste mai departe

Modificare contract pentru munca la domiciliu sau telemunca. Care e procedura?

Ce acte se intocmesc pentru a trece de la un contract normal de 8 ore/zi la un contract cu munca la domiciliu? Se inregistreaza in Revisal modificarea? Raspunsul specialistului: Munca la domiciliu poate fi desfasurata atat in temeiul unui contract...
→ citeste mai departe

Munca in zilele de sarbatoare legala. Care sunt obligatiile angajatorului?

In ceea ce priveste munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza. Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141...
→ citeste mai departe

Evidentiere telemunca in fisele de post si precizari covid-19. Cum procedam?

Cum se poate evidentia telemunca in fisele de post? Se includ si activitatile care fac parte din telemunca? Exista modificari concrete in contextul COVID-19? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 39 alin. (2) din Codul muncii, republicat, cu...
→ citeste mai departe

Telemunca in pandemie: obligatii angajator, studii de caz explicate, sfaturi pentru firme

Prelungirea pandemiei face ca din ce in ce mai multe companii sa apeleze la munca de acasa sau la telemunca. Aceasta procedura implica mai multe prevederi pe care trebuie sa le aplicati in mod corect pentru a evita amenzile in cazul unui control ITM!...
→ citeste mai departe

Caietul practic de completare in revisal, actualizat cu noutatile versiunii revisal 6. 0. 7

Scapati de stresul inregistrarilor gresite in ReviSal! De acum inainte, aveti siguranta ca procedati corect in absolut orice situatie si gestionati fara erori inregistrarile sensibile. Uitati de amenzi! Caietul practic de completare in ReviSal va...
→ citeste mai departe

Modificarea functiei prin revocarea din functia de conducere. Consecinte

In cadrul firmei, directorul general revoca din functie (prin decizie) un director de departament, care fusese numit in aceasta functie in urma cu mai mult timp (prin decizie a directorului general, urmata de semnarea unui act aditional la CIM)....
→ citeste mai departe

Ce procedura urmam pentru a modifica cim cu norma intreaga in cim cu timp partial?

In cadrul unei societati, un angajat pensionar, cu norma intreaga 8 ore/zi, doreste sa-si reduca activitatea la 4 ore/zi. Se poate face act aditional la contractul de munca actual prin care sa se reduca norma de lucru si implicit salariul avand in...
→ citeste mai departe

Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobila. Este corect?

In ce masura, pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/actul aditional urmatoarea formulare: “Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:...
→ citeste mai departe

Munca prin agent de munca temporara. Se poate modifica locul misiunii?

In prezentul studiu de caz, un agent de munca temporara pune la dispozitie lucratori temporari unui utilizator cu sediul in Italia. La un moment dat, utilizatorul contracteaza o lucrare in Romania. In acest caz se impune in vreun fel modificarea...
→ citeste mai departe

Ministerul muncii: masuri de urgenta si recomandari in scopul prevenirii raspandirii infectarii cu coronavirus

In contextul aparitiei riscului de imbolnavire cu COVID-19, Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) face o serie de recomandari care pot fi aplicate in scopul asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor, dar si pentru sprijinirea...
→ citeste mai departe

Ce recomanda inspectia muncii privind telemunca. Masuri utile pentru preventia raspandirii covid-19

Aveti posibilitatea, in calitate de angajatori, sa permiteti salariatilor sa lucreze de acasa, atunci cand acest lucru este posibil, in functie de activitatea fiecarei firme. Astfel, potrivit Inspectiei Muncii, salariatii au posibilitatea de a munci...
→ citeste mai departe

Perioada de preaviz mai mare decat cea prevazuta de lege. Cum procedam?

In ce priveste functiile-cheie, chiar daca persoanele in cauza nu sunt manageri, se poate solicita o perioada de preaviz de 45 zile? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 17 alin.(5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile...
→ citeste mai departe

Cim cu timp inegal sau cim cu timp partial. Ce incadrare e corecta?

O firma doreste sa angajeze un salariat cu contract de munca cu timp partial la capitolul H - durata muncii, aliniatul 2, litera a) doreste sa afle daca poate consemna urmatoarele: repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal,...
→ citeste mai departe

Reducerea temporara a activitatii genereaza somaj tehnic?

O societate are un angajat pe perioada determinata cu norma intreaga pentru activitatea de productie. Societatea lucreaza pe baza de comenzi si are perioade neregulate de pauza de productie in care il invoieste pe salariat fara sa faca suspendare CFP...
→ citeste mai departe

Infiintare punct de lucru. Delegarea competentei pentru transmitere revisal si obligatii 2020

In cadrul unei firme, toti angajatii isi desfasoara activitatea la sediul companiei. In perioada urmatoare, firma doreste sa deschida un punct de lucru in care isi vor desfasura activitatea unul sau mai multi dintre angajatii actuali (se schimba...
→ citeste mai departe

Telemunca si conditii telesariat in 2020. Norme in contractul colectiv de munca

In Monitorul Oficial din 29 ianuarie 2020 a fost publicat Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor. Conditiile privind telemunca au fost recent incluse...
→ citeste mai departe

Pagini: «12345678»


Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".