Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 802 articole


Repausul saptamanal se acorda exclusiv in natura?

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei...
→ citeste mai departe

Masura de reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - procedura

Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii...
→ citeste mai departe

Incetarea cim pe perioada determinata. Procedura in cazul angajatei aflate in concediu de maternitate

Va reamintim ca, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat...
→ citeste mai departe

Intervalul de timp la care se face evaluarea angajatilor

"Evaluarea salariatilor se poate face si la un interval de timp mai mare de un an ? Ma refer la angajatii unei societati cu capital privat, nu la angajatii institutiilor publice." Raspunsul specialistilor:  Modalitatea de evaluare a...
→ citeste mai departe

Munca prestata in weekend este munca suplimentara? Pontajul salariatului

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) sunt reglementate distinct. Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara. Conform art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in...
→ citeste mai departe

Sporul de vechime - se adauga la calculul salarial si in caz de concediu de odihna sau telemunca?

Va reamintim ca potrivit art. 160 din Codul muncii: Art. 160 Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.   Astfel cum puteti observa salariul (venitul total brut) se compune din salariu de baza...
→ citeste mai departe

Itm bucuresti: peste 600 de lucratori prestau munca fara forme legale, la arena nationala

Va informam ca in data de 20 octombrie 2024, in urma unei solicitari din partea Jandarmeriei Romane, Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti a desfasurat o actiune de control la Arena Nationala, cu ocazia unui meci de fotbal. In timpul...
→ citeste mai departe

Salariat bolnav, in functie de conducere. Se poate solicita diminuarea programului de lucru? Specialistii explica

Pentru a vorbi despre pensia de invaliditate, incepem prin a cita art. 61 din legea 360/2023 prevede urmatoarele: (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive in sistemul public de pensii, care nu...
→ citeste mai departe

Forma scrisa a deciziei de concediere - la ce trebuie sa fie atenti angajatii?

Va reamintim ca decizia de concediere se intocmeste in forma scrisa si cuprinde in mod obligatoriu (conf. art. 252 alin. (2) din Codul muncii) anumite aspecte, pe care le vom enumera in cele ce urmeaza. Iti cunosti drepturile oferite de legislatia...
→ citeste mai departe

Reintegrarea unui salariat la locul de munca, in baza unei hotarari judecatoresti - se va intocmi pontajul?

Va informam ca potrivit art. 111. din Codul Muncii, definitia legala a timpului de munca este: (1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si...
→ citeste mai departe

Anexa la fisa postului pentru persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - model

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa postului ca document obligatoriu de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca.  Nu este prevazut un model al acestui...
→ citeste mai departe

Corespondenta dintre cerintele postului si competentele candidatilor - ce prevede cor?

In Codul muncii, la art. 29 se prevede faptul ca incheierea contractului individual de munca se face dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea, conform modalitatilor stabilite prin...
→ citeste mai departe

Telesalariat si locul de munca - in ce situatii se va face act aditional?

Va reamintim ca art. 2 din Legea 81/2018, reglementeaza telemunca, iar pentru a intelege exact ce vrea sa descrie legiuitorul, citam continutul articolului: a) telemunca - forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar,...
→ citeste mai departe

Cum sa acordati corect salariatilor concediul de odihna - exista posibilitatea diminuarii co in mod legal?

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care...
→ citeste mai departe

Legislatia muncii se modifica de la o luna la alta! Ce schimbari majore au aparut?

Stimate angajator, avem schimbari legislative majore care vizeaza o gama larga de aspecte ale relatiilor de munca: salariul minim, tratatamentul fiscal al indemnizatiilor de concediu medical, durata preavizului, biletele de valoare, monitorizarea...
→ citeste mai departe

Salariat cu contract cu timp partial. Cum i se calculeaza salariul net si ce contributii se platesc?

Va reamintim ca potrivit art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu...
→ citeste mai departe

Vechimea in specialitate, in cazul unui contract cu timp partial - mod de calcul

Incepem prin a mentiona ca vechimea in munca si vechimea in specialitate sunt doua notiuni distinct reglementate carora li se aplica reguli specifice. Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice nu confera o...
→ citeste mai departe

Cumul pensie si salariu, dupa varsta de 70 ani - ce prevede legea?

Va reamintim ca, potrivit art. 47 alin. (2) din Constitutia Romaniei, in randul drepturilor fundamentale consacrate se afla dreptul la pensie. Dreptul la pensie este un drept preconstituit inca din perioada activa a vietii individului, acesta fiind...
→ citeste mai departe

Formare profesionala in strainatate - recunoasterea si echivalarea actelor de studii

Recunoasterea si echivalarea actelor de studii care atesta finalizarea, la o institutie acreditata de invatamant superior din strainatate, a studiilor universitare de scurta durata, licenta, masterat saua unui program de studii postuniversitare de...
→ citeste mai departe



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".