Cautare "codul muncii"

Vesti mai putin bune pentru angajatorii care inca insista sa angajeze personal fara a incheia contracte de munca, in contextul in care ITM Bucuresti a demarat o serie de controale, in acest sens. In cursul zilei de 22 martie, inspectorii de munca au...

Va reamintim ca numai salariatilor angajati cu norma intreaga li se aplica reducerea timpului de munca, masura kurzarbeit. Astfel, conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala timpului de...

Asa cum este prevazut in art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca angajatorul are obligatia de a suporta cheltuielile aferente activitatii de telemunca. "In cazul in care se intocmeste act...

Va reamintim ca, potrivit art. 50 Codul Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei...

Ca ne confruntam cu o reala criza a fortei de munca nu mai este un secret de mult timp. Dar se pare ca in anul 2022 se va accentua, avand in vedere ca multi romani aleg sa demisioneze. Daca in 2020 doar 300.000 de angajati din Romania au ales sa isi...

Potrivit art. 145 alin. (4) din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea...

"Sunt un angajator care de multe ori s-a intalnit cu urmatoarea problema: Angajez pe cineva si dupa aceea descopar ca mai figureaza angajat cu norma intreaga in alta parte. Cei mai multi sunt dintre cei care au fost plecati din tara si se intorc...

Va reamintim ca la art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede incetarea de drept a contractului individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard...

Este momentul sa aflati cu ce probleme majore de legislatia muncii va veti confrunta in 2022 si ce solutii aveti la dispozitie. Special pentru dvs, vor fi dezbatute informatii foarte utile pentru managerii HR, prezentate intr-un stil limpede, alert...

"Avem o salariata care pe toata perioada acordarii stimulentului de insertie a fost in concediu fara salariu 2 saptamani/luna. Acum i se solicita restituitea integrala a stimulentul de insertie. Este corect? In ce conditii se poate suspenda plata...

Va reamintim ca, potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar acesta cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte...

Cu privire la munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza. Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141...

In primul rand, va reamintim ca, potrivit legii sunteti obligat, ca angajator, sa asigurati periodic formarea profesionala a salariatilor. Potrivit art. 194 din Codul muncii, aveti obligatia de a asigura, pe cheltuiala dvs., participarea la...

Ultimii 2 ani au aratat limpede ca telemunca prezinta niste avantaje certe, atat pentru dvs., angajatorul, cat si pentru salariati, ca urmare e de asteptat ca ea sa devina o obisnuinta de acum inainte. Chiar si dupa ce vom fi scapat de coronavirus....

"Salariatii nostri au prevazut in contractul individual de munca o pauza de munca de 2 ore. Sambata lucreaza 3 ore de la ora 8-11 iar luni 5 ore de la 11-18 cu pauza de masa de 2 ore. Au dreptul la pauza de masa daca lucreaza doar 5 ore? de obicei...

Va reamintim ca potrivit art. 268 din Codul muncii, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa...

Conform art. 76 alin. (4) lit. p) din Codul fiscal, nu sunt impozabile, in sensul impozitului pevenit, cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatilor, administratorilor stabiliti potrivit...

Procesul de angajare in 2022 poate sa fie o reala provocare, in special daca nu acordati atentia cuvenita legislatiei in vigoare. Dupa cum bine stiti, in acest moment relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de...

Conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in...