Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 802 articole


Parintele copilului cu dizabilitati este scutit de impozit pe salariu? Specialistii explica

Incepem prin a mentiona ca, potrivit legii, de scutire de impozit pe venitul din salarii beneficiaza doar persoana cu handicap care se incadreaza in munca (art. 60 pct.1 din Codul fiscal). Concret, asa cum prevede Codul Fiscal, persoanele de mai sus...
→ citeste mai departe

Reprezentanti ai salariatilor cu mandat expirat - ce trebuie sa stie angajatorii?

In Legea Dialogului Social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 57 alin. (1) ca: ”La angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati/lucratori si la care nu exista sindicat, interesele...
→ citeste mai departe

Stabilirea si retribuirea de posturi intr-o companie - ce recomanda specialistii?

Potrivit Codului Muncii, angajatorul are obligatia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, precum si atributiile corespunzatoare fiecarui salariat. In mod cert, specialistii in resurse umane vor tine cont de numarul de angajati, profilul...
→ citeste mai departe

Cim care prevede munca la domiciliu - model

"Model pentru contract de munca la domiciliu, se poate folosi acelasi model de contract de munca? Sau este alt model? Documentatia se face aceeasi?" Raspunsul specialistului:   Contract individual de munca la domiciliu PE PERIOADA...
→ citeste mai departe

Munca in ture. Mod de calcul pentru concediul de odihna

"Societatea nostra organizeaza munca in ture de noapte pentru anumiti salariati. In functie de cum sunt organizate aceste ture, salariatii lucreaza si in weekend. Concediul anual de odihna pentru acesti salariati este de 21 de zile lucratoare. Pentru...
→ citeste mai departe

Clauze cim. Beneficii acordate de angajator

"Se poate introduce in cuprinsul contractului individual de munca mentiunea ca salariatul va primi pe langa salariul negociat bonusuri din contracte incheiate cu clienti noi?" Raspunsul specialistilor:  La art. 17 alin. (3) lit. k) din Legea...
→ citeste mai departe

Activitate prestata timp de 7 zile pe luna. Ce tip de contract se va incheia?

"In cazul unei firme de transport, daca patronul vrea sa dea de lucru pentru o persoana care nu are un alt contract de munca si la firma asta ar avea cate o saptamana de lucru in fiecare luna (ocazional cate un transport), ce modalitate de contract...
→ citeste mai departe

Compensarea orelor suplimentare - procedura, explicata de specialisti

"Am o societate cu mai multe puncte de lucru si am situatii in care nu se realizeaza norma (program inegal 12/24 ,12/48) dar si luni in care se fac ore suplimentare. Se face compensarea in cele 90 zile si daca raman ore suplimentare de platit se...
→ citeste mai departe

Sporul pentru repausul saptamanal. Masura impusa de inspectorul de munca

"La incheierea contractului individual de munca partile si-au negociat un spor pentru munca prestata in zile de sambata aplicat la salariul lunar de baza.  Acest spor este configurat in revisal si trecut in contractele individuale de munca si in...
→ citeste mai departe

Decizia de pensionare - este necesar acordul angajatorului pentru continuarea activitatii?

"Avem un angajat care a primit decizie de pensionare la limita de varsta. Am facut reangajare cu contract pe durata nedeterminata. Este necesar anual acordul angajatorului pentru continuarea acestui raport de munca?" Raspunsul...
→ citeste mai departe

Contractul individual de munca - in ce conditii se pot modifica anumite clauze?

"La verificarea unui salariu, intr-un contract individual de munca am intampinat/gasit fraze taiate din clauze ce nu faceau obiectul activitatii salariatului. In practica mea nu am taiat niciodata fraze din draftul unui contract de munca le-am lasat...
→ citeste mai departe

Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu cim - ce prevede codul muncii?

"Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei...
→ citeste mai departe

Utilizarea semnaturii electronice pentru cim

"Este permisa utilizarea semnaturii electronice simple (docusign) la semnarea documentelor referitoare la incheierea, modificarea sau incetarea contractului individual de munca?" Raspunsul specialistului:  La art. 16 din Legea nr. 53/2003...
→ citeste mai departe

Act aditional de modificare a cim - clauza privind timpul de munca

"Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Cum si cu ce document se poate modifica clauza privind durata timpului de munca prevazuta in Contractele individuale de munca incheiate cu salariatii angajati cu norma intreaga, astfel incat durata acestuia...
→ citeste mai departe

Concediu de ingrijitor. Contributii sociale

"Legat de zilele de concediu ingrijitor, asa cum au fost ele legiferate inclusiv cu modificarile din OUG 42/2023, pentru aceste zile angajatul nu datoreaza contributie asiguratorie de sanatate. Personal nu gasesc ceva legiferat pe aceasta tema si in...
→ citeste mai departe

Salariat angajat cu timp partial. Care va fi durata concediului de odihna?

"La un angajat cu timp partial, cu cate 3 h in fiecare zi de luni si vineri din saptamana, cate zile de concediu de odihna/an trebuie sa ii acordam? Un salariat cu norma intreaga de 8 h/zi primeste 21 zile co/an, respectiv 1.75 zile co/ luna."...
→ citeste mai departe

Revisal si transmiterea unei modificari salariale - ce prevede legea?

"Se doreste modificarea salariului de incadrare a unui salariat care a fost in concediu medical din luna aprilie a.c pana in 23.07.2024. El revine la serviciu din 24.07.2024. Termenul de transmitere in REVISAL a modificarii salariului este 20 zile...
→ citeste mai departe

Salariatii mobili si tichetele de masa - procedura

"Tichete de masa a masa calda - indemnizatie de mobilitate Datorita specificului activitatii societatii noastre, fiind o firma de constructii cu mai multe puncte de lucru in tara, am inclus clauza de mobilitate in contractele individuale de munca ale...
→ citeste mai departe

Concediul de acomodare si stimulentul de insertie - ce prevede legea?

"Avem un salariat care se afla in concediu de acomodare pana la data 30.06.2025. Doreste reluarea activitatii incepand cu data de 01.10.2024 pana la 31.01.2025. (Deci va realiza venituri salariale supuse impozitului pe venit in aceasta perioada). Din...
→ citeste mai departe



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".