Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 676 articole


Pasii care vor fi urmati la angajarea unui cetatean strain, in romania

"Daca o firma din Romania vrea sa angajeze un macedonean in meseria de inginer, dar contractul sa fie cu timp partial, este posibil si care sunt pasii?" Raspunsul specialistilor:  In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, la  art. 36, se...
→ citeste mai departe

Munca in zi de sarbatoare legala - compensarea cu timp liber corespunzator

"Pentru salariatii care au lucrat pe 1 iunie, fiind liber national, le-am dat zi libera platita in urmatoarele 30 zile. De la payroll mi se spune ca trebuie sa le platesc si 8h suplimentar chiar daca le-am dat liber. Va rog sa imi confirmati ca asa...
→ citeste mai departe

Fisa medicala expirata. Ce repercursiuni poate avea asupra cim?

"Va rog frumos sa imi spuneti ce consecinte poate avea faptul ca fisa medicala, dintr-un dosar de salariat, este expirata? Este pusa in discutie valabilitatea contractului individual de munca daca fisa periodica nu a fost facuta in timp util?"...
→ citeste mai departe

Incetarea cim in cazul angajatilor aflati in perioada de proba - atentie la acest aspect!

La incheierea contractului individual de munca, salariatii pot fi supusi unei perioade de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Pe durata sau...
→ citeste mai departe

Stagiul de cotizare versus vechimea in munca. De ce sunt diferite si ce stabileste codul muncii?

"Pentru o persoana care are lipsa 12 luni in cartea de munca in anii 1990-1991, si doreste sa isi achite stagiul de cotizare aferent acestor luni, perioada aceasta se ia in calcul la stabilirea vechimii si a stagiului de cotizare pentru pensie...
→ citeste mai departe

Prelungirea detasarii. Cum se va inregistra in revisal?

"Avem un salariat detasat pentru care am avut prelungire pentru mai multe perioade: 127 zile-16.04.21-15.10.21 68 zile- 16.10.21-15.01.22 82 zile-16.01.22-14.05.22 43 zile-15.05-15.07.22 64zile-16.07-15.10.22 Am suspendat contractul si am inregistrat...
→ citeste mai departe

Angajare minor cu cim cu timp partial. Care sunt conditiile?

"Intrebare: O firma cu franciza presteaza servicii comerciale de vanzare marfuri in spatiul alocat. Doreste sa angajeze pe o perioada de patru luni un elev in varsta de 15 ani pe contract de munca de 10 ore/luna. Va rog sa-mi spuneti care sunt...
→ citeste mai departe

Concedierea salariatului aflat in perioada de plata a stimulentului de insertie. Este legala?

"Avem urmatoarea situatie: Suntem nevoiti sa desfiintam cateva posturi ca urmare a scaderii/anularii de comenzi de productie. Unul din aceste posturi este ocupat de o salariata ce s-a angajat la noi din data de 1 octombrie 2021, venind de la un alt...
→ citeste mai departe

Clauza de mobilitate in 2022. Prevederi in cim

"La ce punct din contractul individual de munca trebuie introdusa clauza de mobilitate si cum ar trebui formulata, pentru a inlocui diurna? In cazul acestei clauze, mai trebuie ordinul de deplasare? Ce documente justificative trebuie in acest sens?"...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna in zilele de repaus saptamanal. Este posibil?

"Societatea X isi desfasoara activitatea si in zilele de sambata si duminica: salariatii pot sa beneficieze de zilele de concediu de odihna in zilele de weekend?" Raspunsul specialistului:  Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii,...
→ citeste mai departe

Legea nr. 144/2022: procedura de acces online a salariatilor la datele din revisal

Va reamintim ca LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022. Va prezentam un proiect de Hotarare de Guvern privind Procedura de...
→ citeste mai departe

Clauza de neconcurenta pentru salariati, in 2022

Clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii, este adesea utilizata in raporturile de munca in mod necorespunzator, adica intr-un mod care determina ineficacitatea clauzei. Motivul fundamental al acestei probleme este ca...
→ citeste mai departe

Zile libere pentru evenimente deosebite stabilite in regulamentul intern. Ce prevede codul muncii?

"In baza art.152 din Codul muncii salariatii au dreptul la zile libere platite cu ocazia unor evenimente in familie. Aceste facilitati trebuie sa fie prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. In regulamentul intern este...
→ citeste mai departe

126 programe de formare profesionala vor incepe in luna iulie 2022, la nivel national. In ce domenii?

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va organiza in luna iulie 2022, 126 programe de formare profesionala pentru un numar de 1.901 persoane care beneficiaza, conform legii, de servicii de formare profesionala gratuite, organizate de...
→ citeste mai departe

Munca in zi de repaus saptamanal este munca suplimentara?

"In cazul in care in prima saptamana a unei luni cu 160 de ore lucratoare, un angajat efectueaza 48 de ore, iar in a doua saptamana 32 de ore si in urmatoarele doua saptamani cate 40 de ore pe saptamana, la calculul salariului se va considera ca...
→ citeste mai departe

Perioada de proba. Conditii de aplicare, la incheierea unui nou cim

"Urmeaza sa semnam un nou contract de munca pe durata nedeterminata cu un fost salariat. Vechiul contract, care a fost incheiat pe durata determinata, a incetat la data de 01.01.2022, iar noul contract are ca data de inceput 21.06.2022. Se mai poate...
→ citeste mai departe

Pontajul salariatului delegat in zilele de repaus saptamanal. Cum se va proceda?

Intrebare: Am si eu o intrebare legata de pontaj. Daca un salariat este in deplasare si in weekend este obligatoriu sa se treaca in pontaj deplasare sau este de ajuns sa se intocmeasca un document aprobat pentru acordarea zilelor libere? Raspunsul...
→ citeste mai departe

Angajarea unei persoane analfabete. In ce conditii este posibila?

Va reamintim legea nr. 53/2003 Codul muncii, prevede la art. 17 alin. (1) ca anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz,...
→ citeste mai departe

Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont?

Evaluarea performantelor in 2022 poate fi o reala provocare, in special ca piata muncii este mai dinamica decat inainte. Asa ca managerii HR se pot astepta la orice, de la plecarea angajatilor de top si pana la a fi nevoiti sa concedieze anumiti...
→ citeste mai departe



Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".