Cautare "codul muncii"

Ultima varianta legislativa, conform Codului Muncii 2012, acum la indemana dumneavoastra! Cea mai sigura sursa de informare – Monitorul Oficial + cea mai avansata tehnologie  - LEGIS PLUS Legislatia Muncii va economisesc timpul si...

Gresisem o inregistrare in REVISAL... Stiu ca si voi treceti (aproape) saptamanal prin aceasta situatie, asa ca m-am decis sa va povestesc o situatie cat se poate de reala. Cum am "aflat" eu ce trebuie sa fac intr-un caz care ma framanta...

Sistemul de salarizare este un ansamblu de instrumente, metode si procese prin intermediul carora se determina si se modifica cuantumul salariilor la nivelul unei organizatii. Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice...

Nulitatea absoluta si nulitatea relativa Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica...

Conform Codului Muncii! Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Acest act normativ...

Atunci cand ai propria ta companie sau esti un pur si simplu un antreprenor care a dezvoltat o afacere, este crucial sa ai alaturi de tine oameni competenti, dispusi sa isi faca meseria cat mai bine.   Desigur ca sunt cazuri in care angajatul...

Codul muncii se va modifica din nou, dupa ce senatorii au adoptat inca o zi de sarbatoare legala in care angajatii romani nu vor lucra. Cel mai probabil, modificarea se va aplica din anul 2017. Este vorba despre ziua de 1 iunie - Ziua Copilului. Un...

Deputatii au decis: romanii vor avea inca o zi libera nelucratoare de anul viitor. Este vorba de ziua de 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane. In aceasta zi, angajatii cu contract individual de munca din Romania nu vor lucra, cu exceptia...

Evaluarea salariatilor devine obligatorie in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri individuale sau colective. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se...

Stim ca modificarile Codului muncii din 2016 va dau batai de cap in fiecare zi! Acum nu mai trebuie sa rasfoiti teancuri uriase de Monitoare Oficiale uriase! Nu mai trebuie sa navigati prin zeci de site-uri si forumuri electronice! Nu mai...

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...

Am primit mai multe intrebari in ultima perioada pe adresa redactiei, referitoare la eventuale beneficii pe care le au angajatorii care incadreaza in munca studenti si ne-am propus sa lamurim acest subiect. Analizand legislatia in vigoare, apreciem...

Salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, conform Legii nr. 154/2015, care a modificat art. 13 din OUG 96/2003...

Vom analiza in materialul urmator dreptul la sporul de vechime pentru salariati. Este obligat angajatorul sa acorde spor de vechime daca acesta nu este prevazut expres in contractul individual de munca? Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca...

Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, conform art. 194 din Codul muncii. Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza in...

Legea nr. 53/2003, republicata, reglementeaza Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza si in care angajatorii au obligatia de a acorda zile libere salariatilor. Conform legislatiei in vigoare in Romania, ziua de 24 ianuarie – Ziua...

Salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al...

Potrivit legislatiei in vigoare, delegarea reprezinta exercitarea temporara a atributiilor de serviciu in afara locului de munca, din dispozitia angajatorului. 1. Exista o durata maxima a perioadei de delegare? Da, durata maxima a perioadei de...

Sunteti la curent cu toate modificarile din legislatia muncii introduse in 2016? Anul acesta a fost unul bogat in modificari legislative cu impact major asupra raporturilor de munca. In calitate de profesionist HR, este esential sa cunoasteti toate...