Cautare "codul muncii"
Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 666 articole
Va reamintim ca, in momentul stabilirii politicii de acordare a tichetelor de masa si a aboamentelor medicale, trebuie avute in vedere toate aspectele mentionate de lege. astfel incat acordarea acestora sa fie efectuata in baza unor criterii...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in dosar personal al angajatului - intocmit in forma ceruta de lege....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca diferenta intre contractul de telemunca si contractul cu munca la domiciliu consta in doua aspecte: a) telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile...
→ citeste mai departe
Concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158. Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere,...
→ citeste mai departe
"As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32,...
→ citeste mai departe
"Pentru angajatii care ocupa postul de instructor auto, la o scoala de soferi, care isi desfasoara activitatea pe teren, este necesara introducerea clauzei de mobilitate in contractul de munca?" Raspunsul specialistului:
Conform art. 25 din...
→ citeste mai departe
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu...
→ citeste mai departe
Domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii a fost in atentia managerilor si expertilor HR in ultimele saptamani, avand in vedere noutatile survenite in Codul Muncii. Desigur ca vor exista situatii noi, nemaintalnite, asa ca probabil ca va...
→ citeste mai departe
Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile (vs. 60 de zile) este o prevedere favorabila angajatilor? Raspunsul specialistului:
Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare...
→ citeste mai departe
"Va rugam sa ne precizati care este baza legala pentru cererea de angajare?" In functie de tipul raportului de munca/raportului de serviciu, dupa cum acesta se desfasoara in sectorul public sau in sectorul privat, devin incidente dispozitiile Codului...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu...
→ citeste mai departe
"O persoana este angajata cu contract individual de munca, are salariul total compus din salariu de incadrare (trecut in contract si raportat in ReviSal) + bonus (variabil in functie de realizari) si se platesc contributiile catre stat pentru tot...
→ citeste mai departe
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca.
Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului...
→ citeste mai departe
"Legea 283/2022 prevede, printre altele, ca angajatorii sa furnizeze mai multe informatii persoanelor selectate in vederea angajarii si angajatilor, prin introducerea acestor informatii in contractul individual de munca. Tinand cont de faptul ca...
→ citeste mai departe
"Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa...
→ citeste mai departe
"Ne lovim tot mai des de situatia in care noii angajati nu prezinta adeverinta de stagiu de la fostul/fostii angajatori din diferite motive: fie nu le mai raspunde nimeni la telefon, fie patronul nu stie ce adeverinta sa le dea. Putem in astfel de...
→ citeste mai departe
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I....
→ citeste mai departe
"Conform art. 132 din Codul muncii, trebuie acordat repausul saptamanal de 2 zile consecutive. Daca acesta nu se acorda sambata si duminica, se poate acorda si inalte zile din saptamana cu conditia sa fie 2 zile consecutive, acordandu-se de asemenea...
→ citeste mai departe