Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 802 articole


Orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala. Cum se platesc?

"Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?" Raspunsul specialistilor:  Munca in zilele de sarbatoare legala nu este munca suplimentara. Munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata la art. 139 din Codul...
→ citeste mai departe

Pauza de masa. Ce se va trece in regulamentul intern?

"SRL magazin electrice - Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute...
→ citeste mai departe

Teambuilding in strainatate - se va acorda diurna?

Teambuilding-ul nu este reglementat de lege. Incadrarea acestei deplasari poate fi facuta de angajator in delegare sau formare profesionala. Drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii: (2) Salariatul...
→ citeste mai departe

Munca in schimburi - repausul zilnic

"Un angajat care este in schimbul 3 presteaza munca de noapte, indeplineste toate conditiile definite de Codul muncii pentru a fi considerat ca lucreaza munca de noapte. Exemplu, el intra in schimbul de noapte in data de 03.06.2024, la ora 22:00,...
→ citeste mai departe

Concediu paternal versus concediu crestere copil - ce prevede codul muncii?

Asa cum va puteti da seama, diferenta nu este una practica, ci este una legala. Concediul pentru cresterea copilului reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii si de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea...
→ citeste mai departe

Calificarea si pregatirea la locul de munca - conditii si pasi de urmat

Cu titlu general, referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres la art. 202 si 203 modul de realizare a...
→ citeste mai departe

Acordarea unui concediu pentru studii - in ce conditii este posibil?

In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, formarea profesionala a salariatilor este reglementata la art. 192 – 200, iar concediul pentru formare profesionala este reglementat la art. 154 - 158....
→ citeste mai departe

Acordarea unor avantaje in natura - model act aditional de modificare cim

Va reamintim ca potrivit art. 76 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de...
→ citeste mai departe

Conditii pentru planificarea efectuarii concediului de odihna - ce prevede codul muncii?

Va reamintim ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu...
→ citeste mai departe

Rezolvarea rapida a celor mai dificile probleme de care va loviti zilnic in activitatea firmei!

Stimate manager, o echipa numeroasa alcatuita din experti juridici, consultanti si specialisti in legislatia muncii va sta la dispozitie pentru a va oferi sprijin in rezolvarea rapida a celor mai dificile si arzatoare probleme de care va loviti...
→ citeste mai departe

Prelungirea suspendarii cim pentru ccc. In ce conditii se poate realiza?

Va reamintim ca, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna. Conditii de aprobare a cererii

Concediul de odihna se efectueaza in urma unei programari asa cum este reglementat la art. 148 din Codul muncii. Programarea se face prin consultare si ea poate fi individuala sau colectiva. "Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa...
→ citeste mai departe

Invoirea la locul de munca. Procedura de recuperare poate fi stabilita in regulamentul intern?

"Va rugam sa ne transmiteti, daca aveti, o procedura de invoire aplicabila salariatilor. Invoirile presupun recuperarea timpului? Ar fi utila o cerere de invoire pe care salariatul sa o solicite si angajatorul sa o aprobe? Putem adauga in continutul...
→ citeste mai departe

Incetare cim de drept, in cazul unui salariat pensionar - in ce conditii se poate prelungi?

Va reamintim ca, potrivit art. 46 din Legea 360/2023: (1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute...
→ citeste mai departe

Contractul cu timp partial in cazul unui cumul de functii

Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca...
→ citeste mai departe

Munca in schimburi. Cum se va calcula salariul angajatului?

Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale...
→ citeste mai departe

Concedierea pentru necorespundere profesionala. De ce castiga in mod frecvent salariatii in fata instantei?

Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...
→ citeste mai departe

Contract munca temporara pe perioada nedeterminata - salariatul va ramane la dispozitia agentiei?

Munca prin agent de munca temporara (AMT) este reglementata prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 88-102. La art. 95 alin. (2) din Codul muncii se prevede: ”(2) Agentul de munca...
→ citeste mai departe

Despagubirea salariatilor de catre angajator - in ce conditii este posibila?

Va reamintim ca potrivit art. 253 din Codul muncii: Art. 253 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu...
→ citeste mai departe



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".