Cautare "modificarea functiei"

Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei. Desigur ca acestea sunt...

In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la ”d) functia/ocupatia conform...

In registrul general de evidenta a salariatilor inregistram anumite elemente ale contractului individual de munca. Elementele care se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor sunt: a) Datele de identificare ale angajatorului...

"Cum se procedeaza in cazul in care, angajat aflat in crestere copil pana la varsta de 2 ani, revine la munca la terminarea perioadei de 2 ani, iar postul lui urmeaza sa fie desfintat (concediere individuala sau colectiva - inca nu stim cum ne...

"Intr-o societate, s-a efectuat trecerea de pe postul (rolul) de customer care representative pe postul (rolul)de account support officer. In urma acesteia s-au facut modificari in fisa postului si la salariu. Actul aditional intocmit priveste doar...

"Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor."...

"Pentru promovarea unui salariat dintr-o functie de executie in alta de conducere, trebuie: - luata in considerare perioada de proba mentionata in art. 32, alin.2 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare;...

"Avem urmatoarea situatie: un coleg este incadrat ca si Tehnician Documentatie Studii in departamentul Administrativ/ Coordonare proiecte. El a preluat sarcini noi si am dori sa il promovam, dar nu are studiile superioare finalizate. Ce variante avem...

"In cazul in care se modifica fisa postului - se modifica anumite responsabilitati sau se introduc altele noi iar ocupantul postului nu vrea sa semneze noua versiune, angajatorul ce drepturi are si angajatul ce obligatii si drepturi?" Raspunsul...

"Am o intrebare legata de perioada de proba/preaviz. Codul muncii prevede o perioada de proba/peaviz distincta pt functiile de conducere si cele de executie. Din discutiile avute cu cei de la ITM acestea au afirmat faptul ca functiile de conducere...

"In situatia in care un salariat solicita directorului trecerea dintr-o functie de conducere intr-o pozitie de executie, din motive personale, si directorul nu este de acord, ce cai de atac poate utiliza acesta?" Raspunsul...

"As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32,...

"Am un angajat care este incadrat num. nec. si nu vrea sa ia in primire un despicator (spargator de lemne) pe motiv ca nu este calificat. Ce pot sa fac in aceasta situatie? Seful vrea sa-l sanctioneze." Raspunsul specialistului, conform...

Pentru a fi la curent cu cele mai noi modificari legislative aparute, dorim sa-ti prezentam un instrument esential oamenilor din HR. Expertii in legislatia muncii lauda fara rezerve Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal! Motivul?...

“Unui salariat i se schimba functia cu act aditional la contractul de munca. La schimbare functie este obligatorie perioada de proba de 90 de zile? In caz ca nu corespunde profesional pe noua functie i se poate inceta contractul cu o notificare...

In cadrul unei firme, o angajata are contractul de munca suspendat pentru concediu ingrijire copil. La data cand revine din concediu, firma este obligata sa ii acorde aceleasi sarcini? Sau poate fi incadrata pe acelasi post, dar cu alte atributii? Cu...

In cadrul firmei, directorul general revoca din functie (prin decizie) un director de departament, care fusese numit in aceasta functie in urma cu mai mult timp (prin decizie a directorului general, urmata de semnarea unui act aditional la CIM)....

O firma are un angajat care a trecut pe o noua functie (cod COR diferit) si pentru care s-a incheiat un act aditional cu noua functie si o perioada de proba pe noul rol de 90 zile. Se poate face incetare de contract cu art.31 (3) chiar daca...

Scapati de amenzi insemnate daca urmati regulile de aur pentru procesul de angajare. Cum puneti cel mai usor in aplicare regulile? Folositi "Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop &...