Cautare "performante"
Cautarea dupa "performante" a returnat 163 articole
Globalizarea, pandemia, evolutia stiintei si concurenta din ce in ce mai apriga fac necesara o adaptare rapida. Succesul este inregistrat de firma care stie cel mai bine si in modul cel mai rapid cum sa contracareze efectele negative ale noilor...
→ citeste mai departe
Ce strategii puteti aplica in 2021 pentru a ajuta firma sa isi implineasca obiectivele in noul an? Care sunt acele parghii de care va puteti folosi in calitate de manager de resurse umane? Iata doar cateva puncte majore care s-au dovedit eficiente si...
→ citeste mai departe
Regasiti mai jos un model editabil de fisa de post pentru inspector resurse umane, in varianta actualizata 2020.
Fisa de post - Inspector Resurse Umane
a. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului:...
→ citeste mai departe
Dragi manageri HR, trebuie sa aveti in vedere ca fisele de post se supun unor reglementari clare pentru a evita orice fel de sanctiuni in cazul unui control. Astfel, fisele de post trebuie:
sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul...
→ citeste mai departe
Se poate plati o persoana numai in functie de norma indeplinita? Respectiv un ambalator poate fi platit numai in functie de cate produse a ambalat? Este posibil ca salariul sa fie compus dintr-o parte fixa si o parte variabila, cu conditia ca partea...
→ citeste mai departe
Luand in calcul riscurile si oportunitatile prezentate anterior, va propunem urmatoarea matrice de evaluare a situatiei curente, care sa va permita identificarea problemelor de resurse umane si a solutiilor la aceste probleme: 1. Componenta de...
→ citeste mai departe
O persoana incadrata in functia de contabil se ocupa si de partea de salarizare (contracte, acte aditionale, Revisal etc.). Persoana in cauza are si un certificat de absolvire de Inspector/Referent resurse umane (se reinnoiesc aceste cursuri sau e...
→ citeste mai departe
Angajatii nemotivati pot frana motivarea intregii echipe, deoarece au puterea de a influenta atmosfera de lucru. Dvs., ca manager, va revine sarcina de a limita influenta negativa a acestor angajati. In cazul fiecarui tip de angajat-problema trebuie...
→ citeste mai departe
Cand vine vorba despre fise de post, exista mai multe reglementari pe care trebuie sa le respectati pentru a proteja firma de orice risc si pentru a fi in perfecta legalitate cand intocmiti si utilizati fisele de most. Asadar, fisele de post...
→ citeste mai departe
Se doreste i fisa post pentru Director comercial. Persoana este pensionar cu contract pe perioada determinata -3 ani. Fisa postului pentru Director comercial
Descarca word
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului:...
→ citeste mai departe
Managementul compasiunii si al empatiei reprezinta abilitatea viitorului in orice companie. Isi dovedeste efectele benefice inca din prezent in cadrul companiilor care au inteles avantajele unei astfel de abordari. CEO-ul LinkedIn, Jeff Weiner, a...
→ citeste mai departe
Prof. univ.dr.Ovidiu Nicolescu, preseditele de onoare al Consililului IMM-urilor din Romania (CNIPMMR), a oferit informatii esentiale, printr-un comunicat recent, in ce priveste managementul de criza si masurile care ar trebui aplicate urgent....
→ citeste mai departe
In contextul raspandirii accentuate si a aparitiei de noi cazuri de infectare cu virusul COVID-19 si pe teritoriul Romaniei, Inspectoratele Teritoriale de Munca transmit noi informatii si avertismente privind aplicarea imediata a masurilor de...
→ citeste mai departe
Regasiti mai jos codul COR si o fisa de post pentru Sef Departament Proiecte si Imbunatatire Continua - cod COR 242102. Fisa postului pentru Specialist imbunatatire procese
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului:...
→ citeste mai departe
Regasiti mai jos legislatia privind vechimea in munca solicitata pentru angajarea personalului contractual in speta: muncitor calificat, tr.lV; muncitor calificat, tr.lll; muncitor calificat, tr.ll; muncitor calificat, tr.l, consilier tr ll,...
→ citeste mai departe
Potrivit Hotararii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici stabileste cadrul general pentru: a)...
→ citeste mai departe
Raspunsul ar putea fi evident, insa e recomandat sa intelegem de ce majoritatea companiilor aleg sa pastreze salariul confidential. Teoretic, grila de salarii ar putea fi facuta publica. S-ar dovedi astfel ca firma nu are nimic de ascuns, ca oamenii...
→ citeste mai departe
Este evident pentru oricine ca un plus la orice capitol (zile libere, bani, zi mai scurta, WFH) pentru angajati reprezinta o metoda extraordinara de a-i motiva sa isi continue munca depusa pana acum si sa exceleze in domeniul lor de activitate. In...
→ citeste mai departe
Departamentele de resurse umane au nevoie si anul viitor de instrumente precum People Analytics, indiferent de forma in care vor alege un astfel de program. Cert este ca o aplicatie dedicata precum Talent Analytics, asa cum se mai numeste, va oferi...
→ citeste mai departe