Cautare "zile de co"

Va reamintim ca potrivit art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare necesar pentru concedii si indemnizatii este de minim 6 luni. Concediu de maternitate nu este un concediu ce...

In primul rand, va reamintim ca angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei. In acest context, nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari...

Salarizarea si contributiile au suferit modificari majore in ultima perioada, astfel ca v-am pregatit o noua editie a celui mai apreciat seminar de legislatia muncii: Seminarul National de Salarizare si Contributii, un eveniment cu traditie la care...

Noi modificari legislative vizeaza in principal procedura de acordare a concediilor medicale si calculul indemnizatiilor aferente – subiecte extrem de actuale in contextul pandemiei Covid care a transformat sanatatea angajatilor in prioritatea...

In cadrul unei societati, un angajat a lucrat timp de 4 luni si a avut 5 zile de concediu medical. Din adeverinta de concediu medical de la fostul angajator rezulta ca a mai avut alte 5 zile de concediu medical in luna ianuarie a acestui an. Cum...

Ordinul nr. 1.398/729/2021 al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile...

La incetarea contractului individual de munca, angajatul trebuie sa faca cerere pentru plata zilelor de concediu neefectuate care trebuie compensate?   Raspunsul specialistului: Conform art. 146 din Codul muncii: (1) Concediul de odihna...

Noul proiect publicat de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate propune ca certificatele medicale pentru incapacitate temporara de munca se vor acorda, "pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, din care prima etapa este de maxim 3 zile...

“O societate plateste angajatilor al 13- lea salariu (anual), precum si o suma compensatorie (lunar). Aceste sume se iau sau nu in considerare la calculul indemnizatiei concediului de odihna?” Raspunsul specialistului:  Nu exista nicio...

In ce masura se poate negocia in contractul colectiv de munca ca salariatii care au concedii medicale si nu au stagii de cotizare (nu au avut un loc de munca anterior angajarii sau nu au avut contracte de asigurare in sistemul asigurarilor sociale de...

Ordinul nr. 1.395/830/2020 al ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari...

In conditiile in care angajatorul are suspiciuni in primul rand asupra starii de sanatate a salariatului despre care stie ca nu este bolnav si in al doilea rand asupra modului de acordare a concediului medical care este procedura de indeplinit pentru...

Se depun eforturi din ce in ce mai mari, in ultimii ani, pentru gestionarea cu succes si mentinerea echilibrului dintre viata personala si cea proesionala. Angajatorii par sa inteleaga importanta acestor aspecte care influenteaza extrem de mult...

In adeverinta de vechime care se intocmeste salariatului la incetarea contractului de munca zilele compensate in bani acordate pe ultimul stat de plata se includ in numarul zilelor de concediu care se trec in continutul adeverintei? Sau se...

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie indemnizatia...

Druid, companie specializata in dezvoltarea de asistenti virtuali inteligenti, fondata de antreprenorul Liviu Dragan, a fost desemnata startup-ul anului in Europa Centrala si de Est. Aceasta recunoastere a fost obtinuta in cadrul competitiei CESA...

Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...

Este demn de precizat ca prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese...

Va reamintim ca art. 19 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la...