Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Competente si Evaluare

Cea mai nemultumita categorie de persoane, atunci cand vine vorba de munca lor

Se pare ca o anumita categorie de persoane nu este deloc multumita de munca si conditiile din Romania, in conditiile in care un sondaj Eurostat a relevat acest aspect. Este vorba despre liber profesionistii din Romania, care sunt multumiti de munca...
→ citeste mai departe

Patru din zece angajati romani experimenteaza acest lucru cand sunt la birou!

Greselile la job sunt adesea criticate de catre sefii romani sau chiar penalizate, in functie de gravitate, iar patru din zece angajati romani spun ca au primit critici de la seful lor atunci cand au facut o greseala. Dintre care cei mai multi...
→ citeste mai departe

Romania are un numar ridicat de femei care lucreaza in acest domeniu dominat de barbati!

Sectorul digital si toate joburile care tin de acest domeniu atat de apreciat in ultima vreme tind sa fie dominate de barbati. Doar ca unele tari, precum si Romania, au reusit sa integreze si femeile in aceasta arie. Asa ca tara noastra are un grad...
→ citeste mai departe

Doar 2 din 10 angajati romani se considera loiali companiei pentru care lucreaza

Doi din zece salariati romani din mediul privat se declara loiali companiei pentru care lucreaza, in timp ce 70% spun ca ar lua in considerare o schimbare daca gasesc o varianta mai buna, iar la polul opus, 10% dintre ei nu cred deloc in loialitatea...
→ citeste mai departe

Seful dificil: cum gestionezi relatia cu acesta si in ce context poti schimba lucrurile

Atunci cand ai de-a face cu un sef dificil, viata ta poate deveni un adevarat iad, de fiecare data cand te afli la locul de munca. Desigur ca nu este ceva iesit din comun sa dai peste astfel de oameni, in special in ziua de astazi, cand managerii...
→ citeste mai departe

Multitasking vs task switching

Capacitatea de a face mai multe lucruri in acelasi timp este una dintre cerintele principale integrate in descrierea celor mai multe job-uri, insa nu pot sa nu ma intreb: cati dintre noi sunt cu adevarat multitasking si cati apeleaza de fapt la task...
→ citeste mai departe

Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru postul de manager

Evaluarea salariatilor devine obligatorie in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri individuale sau colective. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se...
→ citeste mai departe

Softuri online pentru evaluarea angajatilor si generarea contractelor de munca

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...
→ citeste mai departe

Angajatul doreste o promovare pentru care nu este inca pregatit. Cum procedam?

Orice manager doreste angajati ambitiosi, proactivi si performanti. Insa, problemele apar atunci cand astfel de angajati cer prea devreme si prea insistent mariri de salariu, promovari sau cresterea responsabilitatilor. Cum procedam in astfel de...
→ citeste mai departe

Cooperarea cu angajatii dificili - strategiile care dau rezultate

Orice manager HR se confrunta, la un moment dat, cu problema unuia sau a mai multor angajati dificili. Definirea "angajatilor dificili" este subiectiva insa, de cele mai multe ori, este vorba despre acele persoane care au fie au probleme de...
→ citeste mai departe

Cunostinte de business - de ce sunt cautate de catre recruiteri?

Recruiterii sunt din ce in ce mai interesati de cunostintele candidatilor legate de afaceri, industria relevanta si climatul economic general. Candidatii trebuie sa dea dovada ca inteleg mediul economic in care functioneaza compania respectiva, de la...
→ citeste mai departe

Abilitatea de rezolvare a problemelor - exemple de intrebari pentru evaluarea competentei

Nu exista job la care angajatul sa nu se confrunte cu anumite probleme ce necesita solutii din partea sa. Este important ca, pe de o parte, candidatii sa stie cum sa rezolve probleme iar, pe de alta, parte, ca recruiterii sa stie sa evalueze aceasta...
→ citeste mai departe

Munca in echipa - ce trebuie sa evitam si cum definim o echipa eficienta

Munca in echipa ramane una dintre cele mai importante competente personale, indiferent de domeniu si oricat de specializat ar fi un anumit post. Stiti ce presupune o echipa eficienta si care sunt semnalele de alarma in cazul muncii in echipa? Toti...
→ citeste mai departe

Competente personale de top: abilitatea de convinge in orice context profesional

Anumite competente sunt cautate de cei mai mult angajatori, indiferent de domeniu sau vechime. Astfel de competente de top asigura succesul profesional si dezvoltarea carierei. Abilitatea a de convinge si de negociere se numara printre ele. Influenta...
→ citeste mai departe

Stii sa iti dezvolti competentele personale?

Toate studiile confirma un adevar incontestabil: competentele personale sunt cele care garanteaza un loc de munca pe masura asteptarilor. Partea buna este ca acestea pot fi dobandite, dezvoltate si imbunatatite oricand. Chiar daca sunt...
→ citeste mai departe

Topul celor mai cautate competente pe piata muncii

Intre gradul de cautare de piata muncii si competentele profesionale ale candidatilor exista o stransa legatura. Astfel, anumite competente garanteaza o mai mare atractivitate a candidatilor in ochii angajatorilor, indiferent de industrie si nivel de...
→ citeste mai departe

Ce etape trebuie respectate pentru evaluarea angajatilor?

Evaluarea este procesul sistematic si obiectiv prin intermediul caruia sunt monitorizate si masurate abilitatile unui angajat de a-si indeplini sarcinile profesionale. Procesul de evaluare poate fi structurat in 6 etape principale, care stau la baza...
→ citeste mai departe

De ce este importanta evaluarea angajatilor? 7 obiective definite de experti

Evaluarea este o etapa indispensabila in stabilirea si analiza raporturilor de munca. Procesul de evaluare presupune inregistrarea si analiza informatiilor cu privire la valoarea profesionala a unui angajat. Principalul obiectiv al evaluarii...
→ citeste mai departe

3 pasi pentru o salarizare echitabila. Ghidul specialistilor google

Problema diferentei de salarizare pe criterii de gen este subiectul a numeroase studii si cercetari. Vice-presedintele HR (People Operations) de la Google, Laszlo Bock, atrage atentia asupra efectelor negative ale salarizarii inechitabile si...
→ citeste mai departe

Competente de management esentiale. Care sunt si cum le evaluam?

Managerul are un rol indiscutabil in reusita finala a echipei, fie ca e vorba de un proiect sau de un intreg departament. Selectia managerilor este unul din cele mai delicate procese de recrutare, de aceea specialistii recomanda testarea...
→ citeste mai departe
Pagini: «12
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici