Inainte de toate, v-as spune sa nu aveti prea mare incredere in cei prea-sceptici, prea-realisti, prea-cu-picioarele-pe-pamant. Asa cum stirile negative vazute zi de zi la TV ne induc frica si ne fac sa credem ca lumea e un loc ingrozitor, la fel si...
→ citeste mai departe
Stabilim prin cele ce urmeaza care este cadrul legal prin care angajatul poate fi trimis sa efectueze examenul psihologic, precum si care sunt obligatiile angajatorului in aceasta privinta. Potrivit prevederilor art.12 din Legea nr. 319/2006...
→ citeste mai departe
Inspectorii de munca sunt cei care verifica firmele daca respecta legislatia privind angajarea si asigurarea unui loc de munca sigur pentru personal. Este aceasta meserie bine platita? Ei bine, un inspector de munca cu experienta si cu grad inalt...
→ citeste mai departe
De ceva timp incoace, se tot discuta despre reducerea timpului petrecut la locul de munca si nu putini sunt cei care considera ca mai putin timp la serviciu este, de fapt, in avantajul tuturor. Angajatii sunt mai eficienti si mai binevoitori atunci...
→ citeste mai departe
Sarbatorile se apropie, iar angajatorii trebuie sa decida daca vor acorda sau nu prime de sarbatori, in contextul in care acestea sunt una dintre facilitatile favorite ale angajatilor romani. In acest context, se pare ca mai bine de 55% dintre firme...
→ citeste mai departe
Cel mai recent raport al Comisiei Europene privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, arata ca desi au fost efectuate progrese in domeniu, acestea sunt insuficiente. In ce priveste diferenta de remunerare, Romania estre statul membru in care...
→ citeste mai departe
Conform statisticilor, Romania se confrunta cu o criza a fortei de munca la ora actuala, nu putini fiind candidatii nemultumiti de ceea ce ofera angajatorii. Desigur ca un aspect important il constituie venitul salarial, dar nu doar acesta este...
→ citeste mai departe
Majoritatea oamenilor petrec o buna perioada a vietii lor la locul de munca, asa ca este foarte important sa ne intelegem bine cu colegii, armonia fiind cheia esentiala in ceea ce priveste lucrul in echipa.
Chiar daca nu ai intotdeauna chef...
→ citeste mai departe
Principalii factori care influenteaza managementul performantelor Identificarea, cuantificarea si recompensarea performantelor sunt procese indispensabile pentru pastrarea celor mai buni angajati in organizatie. Mai mult decat atat, managementul...
→ citeste mai departe
Fiecare companie isi stabileste propriile standarde si metode de evaluare a performantelor, insa exista principii universal valabile. Specialistii HR cu experienta stiu ca recunoasterea si aprecierea performantelor contribuie, in mod real, la...
→ citeste mai departe
Managerul de Resurse Umane este direct implicat in cresterea profitabilitatii companiei. Deciziile sale contribuie la cresterea vanzarilor si imbunatatirea serviciilor catre clienti. Pentru a obtine cele mai bune rezultate, descoperiti din lucrarea...
→ citeste mai departe
Oamenii care formeaza o echipa sau care lucreaza in cadrul aceluiasi departament au, de multe ori, nevoi similare. De aceea, gasirea si aplicarea factorilor motivationali comuni poate avea un impact mai mare decat o abordare individualizata....
→ citeste mai departe
Managementul performantelor aplicat in directa corelare cu strategia manageriala si obiectivele operationale conduce indiscutabil la cresterea performantei. Daca CEO-ul stabileste ca obiectiv o crestere de 3% a profitului, acest obiectiv trebuie...
→ citeste mai departe
Managementul performantei si evaluarea sunt considerate, de multe ori, concepte sinonime. Cu toate ca ambele sunt legate de performanta angajatului si de masurarea acesteia, sunt doua procese distincte si la fel de importante. Evaluarea angajatilor...
→ citeste mai departe
Un concept aparut si promovat in marile companii occidentale, managementul talentelor se refera la atragerea, integrarea si dezvoltarea celor mai buni profesionisti de pe piata muncii. "Talentul" nu este o personalitate artistica si nu este...
→ citeste mai departe
Un vechi proverb chinezesc spune ca "100 de oameni vor taia ramurile unui pom neroditor, dar numai unul ii va cerceta radacinile". Performanta slaba are intotdeauna o cauza, pe care trebuie sa o intelegem. Doar astfel poate sa functioneze strategia...
→ citeste mai departe