Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Management HR: Cum ne impunem autoritatea in cadrul departamentelor pe care le coordonam

25 /Apr2014
Tags: managementul resurselor umanemanagement hrresurse umane

Este total adevarat faptul ca managementul resurselor umane tine enorm de mult de domeniul psihologiei si se poate asemana foarte fidel conceptului de arta. Este o veritabila arta sa poti manageria relatia cu angajatii, pentru rezultate maxime, pentru eficienta deplina in cadrul unui departament sau chiar in cadrul intregii organizatii.

O greseala de management HR care se strecoara foarte des in activitatea profesionistilor, managerilor de departamente sau specialistilor in HR este cea de impunere a autoritatii prin inocularea sentimentelor de frica, nesiguranta, intimidare in randul subordonatilor.


Delimitam si cateva consecinte notabile ale unei astfel de greseli ce tine de managementul resurselor umane:

- Vei obtine un colectiv de executanti ascultatori, dar un personal coalizat perfect impotriva ta.
- Nu vei reusi sa-i stimulezi pe angajati sa aiba idei si initiative si nici sa fie responsabili pentru actiunile lor.
- Angajatilor le va fi frica sa iti dea informatiile negative, astfel incat vei fi ultimul care va afla ca ceva merge prost si nu vei mai putea remedia la timp lucrurile.
- Nu iti vei putea permite niciodata sa fii mai destins sau sa te plangi de vreo situatie pentru ca va fi considerata o dovada de slabiciune si autoritatea ta va avea de suferit.

- Vei reusi sa iti impui autoritatea, dar nu vei obtine rezultate pe masura eforturilor depuse deoarece angajatii te vor parasi pentru primul post care le ofera o stare de securitate si relaxare.

Solutii pentru a remedia aceste greseli ce tin de managementul resurselor umane:

- Porneste de la ideea ca prin frica obtii supunerea angajatilor, dar niciodata aprobarea si colaborarea lor.
- Tine cont de faptul ca oamenii apreciaza actiunile de forta, dar nu au niciodata simpatie fata de tirani.
- Stimuleaza angajatii sa spuna liber in cadrul intalnirilor periodice care sunt lucrurile care ii nemultumesc si incearca sa le remediezi.
- Nu crea o atmosfera de lucru tensionata si nu cere tuturor angajatilor sa fie doar executanti. Pentru ca firma sa se dezvolte ai nevoie si de colaboratori creativi si cu initiativa.
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Management HR: Cum ne impunem autoritatea in cadrul departamentelor pe care le coordonam":
Rating:

Nota: 4.67 din 5 din 3 voturi


Comentarii 2 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


cornel 2015-09-24 22:13:14

Oferta noua de castigat bani! Suntem in plina dezvoltare si inca mai avem nevoie de colaboratori seriosi si harnici, care vor sa castige bani in timpul liber, chiar si cate 2 ore pe zi. Asiguram contract de comision si instruire gratuita. Cere seriozitate maxima. Solicitati acum detalii la adresa de email: cornelmiti@gmail.com

Anonim 2015-03-09 17:59:08

Buna ziua,

Ma asteptam sa gasesc in acest articol cateva sfaturi concrete si specifice despre cum castigam loialitatea angajatilor si autoritate, fara a fi autoritari de fapt. Eventual, cateva instrumente pe care le putem aplica.

Multumesc!

Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici