Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
"In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific...
→ citeste mai departe
"In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a...
→ citeste mai departe
"Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de...
→ citeste mai departe
"Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?" Raspunsul specialistilor:
Munca in zilele de sarbatoare legala nu este munca suplimentara. Munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata la art. 139 din Codul...
→ citeste mai departe
"SRL magazin electrice - Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute...
→ citeste mai departe
Teambuilding-ul nu este reglementat de lege. Incadrarea acestei deplasari poate fi facuta de angajator in delegare sau formare profesionala. Drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii:
(2) Salariatul...
→ citeste mai departe
"Un angajat care este in schimbul 3 presteaza munca de noapte, indeplineste toate conditiile definite de Codul muncii pentru a fi considerat ca lucreaza munca de noapte. Exemplu, el intra in schimbul de noapte in data de 03.06.2024, la ora 22:00,...
→ citeste mai departe
Asa cum va puteti da seama, diferenta nu este una practica, ci este una legala. Concediul pentru cresterea copilului reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii si de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea...
→ citeste mai departe
Cu titlu general, referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres la art. 202 si 203 modul de realizare a...
→ citeste mai departe
"Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelor prescrise de medicul specialist. Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo...
→ citeste mai departe
Vesti mai putin bune in ceea ce priveste salarizarea, avand in vedere ca Romania continua sa se numere printre tarile Uniunii Europene cu cele mai mici salarii minime brute pe economie, de 743 euro. Aceste informatii sunt valabile in semestrul al...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 76 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de...
→ citeste mai departe
Conform art. 85 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii:
Art. 85
(1) Numarul total de puncte realizat de asigurat se obtine din insumarea punctajelor anuale ale acestuia si a numarului de puncte de stabilitate.
(2) Punctajul anual...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu...
→ citeste mai departe
Stimate manager, o echipa numeroasa alcatuita din experti juridici, consultanti si specialisti in legislatia muncii va sta la dispozitie pentru a va oferi sprijin in rezolvarea rapida a celor mai dificile si arzatoare probleme de care va loviti...
→ citeste mai departe
Va informam ca un numar de 30.748 locuri de munca sunt disponibile la nivel national si 148 prin intermediul retelei EURES Romania, conform datelor furnizate de agentii economici, in data de 12 decembrie. Domenii in care exista locuri de munca...
→ citeste mai departe
Conform art. 60 din Codul fiscal, persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat sunt scutite de la plata impozitului pe venit. In normele metodologice de aplicare prevederilor din Codu fiscal, in intelesul art. 60 pct. 1 din Codul fiscal,...
→ citeste mai departe
Va informam ca 76% dintre angajatorii participanti la un sondaj recent au declarat ca au pregatit beneficii de Craciun pentru angajati, pe care le vor acorda in luna decembrie. Concret, doar 16% nu au avut buget alocat acestui scop, iar pentru 8%...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
