Cautare "angajator"

Clasificarea ocupatiilor din Romania se imbogateste cu noi ocupatii in fiecare an atingand o medie de 67 de noi ocupatii pe an, de la aparitia Ordinului nr. 1.832/856/2011 si pana in prezent atingand un numar de 804 noi modificari. Astfel, prin...

"Administratorul societatii decide acordarea de tichete de masa diferentiat, astfel: pentru salariatii din punctele de lucru ale societatii se acorda tichete de masa cu valoarea de 30 lei/tichet, iar pentru cei de la sediu se acorda tichete de masa...

"Societatea X acorda salariatilor o serie de beneficii: 1. Beneficii suportate de catre angajator pentru care angajatii primesc: - tichete de masa - asigurare privata de sanatate - vouchere de vacanta. 2. Beneficii decontate de catre angajator pe...

Va reamintim ca, potrivit art. 125 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. "Suntem o societate cu cod caen transport rutier de marfa - angajati 70 salariati in functia de soferi care...

Conform art. 13 din OG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are...

Va reamintim ca sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform...

O serie de modificari legislative privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor au fost aduse de catre Guvern, in data de 29.11.2022. Acestea vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre...

Precizam ca Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a lansat in dezbatere publica, pana la data de 4 decembrie 2022,un proiect de ordin pentru aprobarea modelului – cadru al contractului individual de munca (CIM). Mentionam si ca in proiectul...

Va reamintim ca, in momentul stabilirii politicii de acordare a tichetelor de masa si a aboamentelor medicale, trebuie avute in vedere toate aspectele mentionate de lege. astfel incat acordarea acestora sa fie efectuata in baza unor criterii...

Va reamintim ca orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in dosar personal al angajatului - intocmit in forma ceruta de lege....

Va reamintim ca diferenta intre contractul de telemunca si contractul cu munca la domiciliu consta in doua aspecte: a) telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile...

Concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158. Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere,...

"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L. •...

"As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32,...

Daca in ultimii ani salariatii romani alesesera sa munceasca in plus, datorita sistemului de munca remote, asumandu-si diverse proiecte sau joburi part-time, lucrurile au inceput sa se schimbe in momentul prezent. Concret, un studiu recent arata ca...

Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu...

Domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii a fost in atentia managerilor si expertilor HR in ultimele saptamani, avand in vedere noutatile survenite in Codul Muncii. Desigur ca vor exista situatii noi, nemaintalnite, asa ca probabil ca va...

Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile (vs. 60 de zile) este o prevedere favorabila angajatilor? Raspunsul specialistului:  Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare...

"Am o situatie in afara firmei noastre. Este vorba despre o cunostinta care este angajata la o firma din Germania si lucreaza in Romania. Firma din Germania, ce nu are personalitate juridica in Romania, doreste sa transfere salariatului din Romania...