Cautare "codul muncii"

Va reamintim ca, in fiecare an calendaristic, prin grija angajatorului, concediul de odihna se efectueaza in perioada programata, pana la sfarsitul anului pentru care se acorda. Acesta se poate efectua in intregime sau fractionat, cu conditia ca cel...

Va readucem aminte ca recent a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii, prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, care modifica si O.U.G. nr. 96/2018. Ce se modifica, vizavi de pensii? In baza unei cereri formulate cu 30...

Va readucem aminte ca in curand, toti angajatorii si managerii HR vor fi obligati sa foloseasca cea mai noua versiune a Revisal. Este demn de mentionat ca exista un  termen limita in acest sens, asa ca incepand cu  20 mai 2019, transmiterea...

Este demn de precizat ca prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese...

Vesti bune pentru romani, in contextul in care peste 2.752 persoane vor participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in luna mai 2019. Programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri...

Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. Si nici nu este de mirare, fiind o "forma de protectie" a ambelor parti. Conform art....

Angajatorii au obligatia respectarii dispozitiilor din Codul muncii si nu pot ignora faptul ca anumiti salariatii apartin unui cult religios declarat legal in Romania, altul decat cel crestin. Dupa cum stiti deja, sarbatorile religioase crestine sunt...

Vesti bune pentru romanii care doresc sa se formeze profesional, in contextul in care pot beneficia de cursuri gratuite, oferite de autoritatile romane. 2.289 persoane vor participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru...

Va reamintim ca modificarea fisei de post se impune numai in situatia modificarii functiei/ocupatiei. Nu puteti adauga noi sarcini la fisa postului fata de cele existente la data angajarii fara ca salariatul sa fie de acord. In temeiul contractului...

Ca in ultima vreme, au existat nenumarate schimbari pe piata muncii nu mai este un secret pentru nimeni, asa ca nu este simplu sa tii pasul cu tot ce se intampla. Codul Muncii se modifica tot mai des, iar Regulamentul privind Protectia Datelor cu...

Invoirea, desi nu este reglementata legal este utilizata. Astfel, in practica, in baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea...

Va reamintim ca un contract individual de munca la domiciliu este un contract special care potrivit art. 109 din Codul muncii, republicat, se incheie numai in forma scrisa si contine in mod obligatoriu, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin....

Incepem prin a mentiona ca, referitor la denumirile functiilor angajatilor, in Legea 53/2003 – Codul muncii, la art. 17 se prevede ca in contractul individual de munca (CIM) trebuie sa se regaseasca functia/ocupatia conform specificatiei...

Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor (art. 221 alin. (2) din Codul muncii). Conform art. 222 alin. (1) din Codul muncii, pot fi alesi ca...

Va reamintim ca multe societati comerciale care activeaza in Romania utilizeaza angajati care in completarea sarcinilor de serviciu conduc si autovehicule rutiere. Aceasta practica este profitabila din punct de vedere financiar, deoarece salariatul...

Concediul paternal este reglementat de Legea 210/1999 si Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999 aprobate prin HG 244/2000. Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de aceasta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a...

Va readucem aminte ca legea nr. 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se...

Ca majorarile salariale din ultima vreme au pus pe jar oamenii de afaceri nu este niciun secret pentru nimeni, iar in acest context, multe companii straine se gandesc chiar sa paraseasca Romania. Concret, interesul acestora pentru forta de munca...

Va reamintim ca, diurna se cuvine in perioada in care locul muncii prevazut in contractul individual de munca este modificat prin delegare/detasare. De regula, soferii sunt salariati mobili astfel incat nu au dreptul la diurna decat in mod...