Cautare "itm"
Cautarea dupa "itm" a returnat 273 articole
Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariati, asa ca in cele ce urmeaza veti descoperi mai multe aspecte legate de acest subiect. Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are...
→ citeste mai departe
"Masurile prevazute pentru temperaturi extreme sunt aplicabile si lucratorilor din halele de productie cum ar fi constructii de masini?" Raspunsul specialistilor:
Masurile stabilite prin OUG nr. 99/2000 se aplica pentru asigurarea protectiei...
→ citeste mai departe
Fisa postului este unul dintre cele mai importante documente din domeniul relatiilor de munca. Aceasta fisa dovedeste practic termenii intelegerii dintre dvs., angajatorul, si angajatii dvs. (arata ce sarcini concrete au de rezolvat acestia din urma)...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern;
- decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca ajutorul de inmormantare reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, daca acest beneficiu este cuprins in prevederile contractului individual de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati,...
→ citeste mai departe
Stimate angajator sau manager HR, imaginati-va ca primiti un control de la Inspectia Muncii, pe linie de SSM, si ca inspectorii va cer sa le prezentati, pe langa autorizatia de functionare, si niste chestiuni mult mai “subtile”, de genul:
fisa...
→ citeste mai departe
REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma. Ce...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, doriti sa angajati lucratori straini? V-am pregatit un ghid de exceptie care va arata care sunt principalele probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai eficiente pentru a le depasi!
Ghid practic privind...
→ citeste mai departe
In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe
Despre faptul ca Revisal se schimba in REGES ONLINE sigur ai auzit deja si probabil stii ca angajatorii si manageri HR vor avea parte de surprize si noutati. In primul rand, va amintim ca trecerea de la Revisal la REGES ONLINE se va face in 6 luni,...
→ citeste mai departe
In Reges Online fiecare persoana fizica se autentifica individual fie ca este reprezentant legal, imputernicit al reprezentantului legal, salariat al angajatorului sau salariat al prestatorului de servicii.
Iata un studiu relevant prezentat de pe...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii (art. 243 alin. (1) din Codul muncii). Dar cum se poate face dovada ca...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca cercetarea unui eveniment se finalizeaza cu intocmirea unui dosar si a unui proces verbal de cercetare. "In situatia producerii unui accident de munca, ce are ca rezultat ranirea unui lucrator si, pe cale de consecinta, acordarea...
→ citeste mai departe
MODEL de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale Model de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale care se aduce la cunostinta fiecarui...
→ citeste mai departe