Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Compensarea muncii suplimentare. Ce trebuie sa stie angajatii

06 /Ian2017
Tags: compensare munca suplimentaramunca suplimentaramunca in ture

Conform art. 122 din Codului muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Dar, conform art. 123 alin. (1), daca compensarea in acest termen nu este posibila, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.


"Avem un salariat care are durata muncii organizata in ture. Conform graficului turelor in luna septembrie a lucrat in total 100 ore, ceea ce depaseste cu 4 ore timpul normal de lucru aferent zilelor lucratoare ce curg de la data angajarii pana la sfarsitul lunii. Cum vom considera cele 4 ore?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat mai sus, angajatorul are doua posibilitati, pentru a-l recompensa pe angajatul cu pricina.

Mai mentionam ca, potrivit art. 123 alin. (2), sporul pentru munca suplimentara, acordat in aceste conditii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

In acest context, daca salariatul a prestat activitate mai mult de 40 de ore pe saptamana, munca suplimentara o veti compensa in conditiile art. 122 si art. 123 din Codul muncii astfel cum le-am expus mai sus.

Din pacate, problema prezentata nu este reglementata legal, insa este foarte des intalnita in practica, in special in cazul muncii in ture de 12 cu 24 si cunoscuta de inspectoratele teritoriale de munca.

O solutie pentru rezolvarea situatiei folosita in practica este ca lunar sa se plateasca cate zile lucratoare au fost in luna cu precizarea orelor de recuperat in luna urmatoare, iar luna urmatoare vor fi inregistrate orele recuperate din luna trecuta.


Sursa: PortalCodulMuncii

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Compensarea muncii suplimentare. Ce trebuie sa stie angajatii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici