Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cunostinte de business - de ce sunt cautate de catre recruiteri?

21 /Iun2016
Tags: competenterecrutarecompetente business

Recruiterii sunt din ce in ce mai interesati de cunostintele candidatilor legate de afaceri, industria relevanta si climatul economic general.

Candidatii trebuie sa dea dovada ca inteleg mediul economic in care functioneaza compania respectiva, de la tendinte generale, pana la furnizori, competitie si clienti. De asemenea, cunostintele de business presupun si intelegerea realitatilor economice si a beneficiilor de business, din perspectiva organizatiei dar si din perspectiva clientilor.

Potrivit studiilor efectuate in ultimii ani, 35% dintre angajatori sunt numultumiti de gradul cunostintelor de business ale candidatilor la interviuri. Altfel spus, acestia cunosteau si intelegeau prea putin din principalele aspecte ale industriei respective si ale provocarilor de business.

Relevant este faptul ca astfel de cunostinte nu sunt asteptate doar in cazul domeniilor comercial-financiare, ci intr-o sfera profesionala foarte larga.
Concret, orice candidat trebuie sa stie cat mai multe informatii esentiale despre domeniul in care isi desfasoare activitatea si in care vrea sa se specializeze. Profesorii trebuie sa cunoasca actualitatea din educatie. Asistentii sociali trebuie sa fie la curent cu modificarile legislative din domeniu. Jurnalistii trebuie sa aiba un background economic.

Iata exemple de intrebari care pot evalua cunostintele de business in cadrul interviului:

- Ce stiti despre firma noastra?
- De ce doriti sa lucrati in aceasta industrie?


- Care sunt cele mai mari dificultati din domeniu, la ora actuala?
- Stiti ce schimbari au avut loc recent in aceasta industrie?
- Cum va mentineti la curent cu informatiile din domeniu?
- ce stiti despre produsele/serviciile si clientii nostri?

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cunostinte de business - de ce sunt cautate de catre recruiteri?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici