Saptamana trecuta, Violeta Alexandru, ministrul interimar al Muncii, a recomandat angajatorilor sa nu apeleze din prima la clauza de forta majora “care lasa oamenii fara serviciu de a doua zi” si a reamintit ca una dintre solutii este somajul tehnic, prin care angajatul primeste 75% din venit.
Amenintarea coronavirusului impune o masura neobisnuita, anume sa va trimiteti angajatii acasa, pentru a reduce riscul raspandirii bolii (sau poate ca angajatii insisi vor sa stea acasa), iar impactul acestei situatii asupra afacerii dvs. e major.
Somajul tehnic este solutia simpla pentru a nu fi nevoit sa concediati oameni! Aflati informatii complete despre procedura pe care trebuie s-o urmati din lucrarea Ghid practic. Somajul tehnic!
Fara angajati, treaba pur si simplu nu mai merge, vanzarile scad, conturile firmei nu mai sunt alimentate si asta va creeaza mari probleme, pentru ca dvs. trebuie sa le platiti in continuare salariile si contributiile aferente. Ce e de facut?
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ce inseamna concedierea salariatilor intr-o perioada de criza? Chiar daca nu se stie un termen exact, o perioada de 2-3 luni de zile pare sa fie o estimare corecta, luand exemplul tarilor care s-au confruntat deja cu o astfel de situatie.
Concedierea angajatilor in care ati investit resurse financiare si de timp inseamna ca va trebui sa o luati de la capat, dupa terminarea crizei, cu resurse noi si mai mari care se vor dovedi mai costisitoare deoarece nu veti obtine rezultate bune pe termen scurt.
Nu renuntati, asadar, la echipe competente construite in ani de zile. Faceti un plan de criza, apelati, daca vreti, la consultanti in aceasta perioada, profitati de orice informatie pentru a gasi cea mai buna metoda de management necesara pentru a supravietui crizei produse de Coronavirus.
Luati in calcul costurile semnificative pe care va trebui sa le suportati atunci cand veti dori sa angajati oameni noi, sa le oferiti traininguri si sa ii invatati procedurile firmei. Prin somajul tehnic evitati un viitor care o sa coste si mai mult bunastarea firmei.
DA, doresc sa primesc urgent informatii despre solutia oferita de somajul tehnic!
Somajul tehnic consta in intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, fara ca raportul de munca sa inceteze, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau .
In acest sens, art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii prevede faptul ca intreruperea sau reducerea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similar este un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Aceste motive pot duce la suspendarea contractelor individuale de munca din initiativa angajatorului, fara aprobarea salariatilor si fara incetarea raporturilor de munca, iar angajatii raman la dispozitia angajatorului pentru a relua activitatea indata ce acest lucru este posibil, la incetarea motivelor care au determinat aceasta masura.
