Raspunsul specialistului:
Se poate dispune o detasare a salariatilor dar este exclusa posibilitatea de a percepe o suma de de bani. Detasarea este reglementata la art. 45 – 47 din Codul muncii.
Astfel, conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea nu se efectueaza de angajator in schimbul unei sume de bani.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii la angajatorul care il detaseaza pe salariat, iar drepturile salariale se platesc de angajatorul la care salariatul este detasat.
Detasarea nu trebuie sa mascheze munca prin agent de munca temporara. Detasarea trebuie sa se intemeieze pe documente din care sa rezulte ca a fost dispusa. Totodata, detasarea trebuie sa fie dispusa faptic. Toate aceste sunt necesare pentru a nu risca sanctionarea contraventionala.
Conform art. 22 alin. (1) lit. b) din HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara constituie contraventie ce se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 30.000 lei desfasurarea fara autorizatie a activitatilor specifice agentului de munca temporara. In consecinta apreciem ca situatia expusa se poate realiza de o societate autorizata ca agent de munca temporara.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
