Regasim in randurile care urmeaza explicatiile specialistului PortalCodulMuncii, consilierul juridic Gabriela Dita.
Conform acesteia, din a treia zi de absenta nemotivata angajatorul poate suspenda contractul de munca. In Codul muncii ni se arata faptul ca un CIM poate fi suspendat in situatia in care angajatul absenteaza de la munca fara a oferi vreun motiv viabil. Totodata, contractul individual de munca poate fi suspendat si prin intermediul incalcarilor prevederilor contractului colectiv de munca (acolo unde se aplica), dar si pentru nerespectarea regulamentului intern.
Important! Deoarece suspendarea pentru absente nemotivate nu este un caz de suspendare intemeiat pe un certificat medical, suspendarea se inregistreaza in Revisal.
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Data suspendarii este prima zi in care salariatul nu s-a prezentat la lucru. Astfel, contractul de munca trebuie suspendat si transmis in Revisal la 3 zile de la prima zi de absenta nemotivata.
Neoperarea si netransmiterea suspendarii in Revisal poate fi sanctionata cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017.
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Daca ulterior salariatul prezinta un certificat medical pentru perioada in care a absentat de la locul de munca, inregistrarea suspendarii CIM in Revisal va fi anulata.
Pentru incetarea contractului se va opera in Revisal incetarea suspendarii, apoi incetarea contractului de munca.
