Cele mai mari companii de IT din lume, precum Google si Microsoft, sunt renumite pentru metodele personalizate si inovatoare de recrutare a specialistilor. Recruiterii americani au ajuns la concluzia ca cea mai eficienta metoda de selectie consta in aplicarea testelor.
Care sunt cele mai cunoscute tipuri de teste?
-Teste de personalitate
-Teste de stil personal (...detalii AICI>>)
-Teste privind abilitatile de lider
-Teste de abilitati mentale - gandire logica, asociatii verbale, calcul numeric
-Teste de inteligenta (...detalii AICI>>)
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
-Teste de logica
-Teste de capacitate de concentrare
-Teste de rationament spatial...
...si teste specializate, precum Testele Hogan, Testele PI, Testele LSI, pe care le puteti descoperi AICI.
Care sunt avantajele folosirii testelor?
- efortul de recrutare/selectie este minim
- rezultatele sunt obiective si masurabile ( click AICI pentru detalii>>>)
- economia importanta de timp
- eliminarea din start a candidatilor nepotriviti
- rezultate optime GARANTATE
Orice manager de resurse umane are nevoie de instrumente eficiente, care sa asigure cele mai bune decizii. Nu pierdeti timpul cu zeci de surse nesigure, descoperiti intr-un singur loc cele mai cunoscute Teste de angajare si selectie.
Aplicati principiile de selectare elaborate de expertii de la Microsoft si Google!
Aflati mai multe despre cel mai practic de ghid de recrutare: Teste de Angajare si Selectie>>>
