Raspunsul specialistului:
Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel:
Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa de evaluare a angajatilor
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilorart. 112 si 114.
Astfel, in cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de venire cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.
In exemplul: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa nu ati mentionat perioada fixa.
Exemplul corect ar fi:
Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: In intervalul de timp 08,00 – 12,00 salariatul se afla la locul de munca. In intervalul de timp 12,00 – 22,00 salariatul isi alege ora de venire si de plecare astfel incat sa presteze activitate 4 ore de acitivitate.
Daca un astfel de program nu este prevazut in contractul individual de munca se va incheia act aditional.
De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
