Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobila. Este corect?

25 /Mai2020
Tags: program de lucruprogram de munca flexibilcodul muncii 2020

In ce masura, pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/actul aditional urmatoarea formulare: “Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditional pentru programul de lucru flexibil?”

Raspunsul specialistului:



Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel:

Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.

(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.



(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilorart. 112 si 114.
Astfel, in cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de venire cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.

In exemplul: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa nu ati mentionat perioada fixa.

Exemplul corect ar fi:

Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: In intervalul de timp 08,00 – 12,00 salariatul se afla la locul de munca. In intervalul de timp 12,00 – 22,00 salariatul isi alege ora de venire si de plecare astfel incat sa presteze activitate 4 ore de acitivitate.

Daca un astfel de program nu este prevazut in contractul individual de munca se va incheia act aditional.
De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobila. Este corect?":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?

Atentie la Regulamentul Intern in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?

Atentie la Regulamentul Intern in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici