Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ce trebuie sa stii despre evaluarea profesionala. In ce conditii se realizeaza

02 /Ian2017
Tags: evaluarea profesionalaprocedura de evaluareprocedura disciplinara

Orice salariat este familiarizat cu faptul ca procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori, nefiind obligatorie, de altfel.

Dar, orice angajator trebuie sa aiba in minte ca nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si evaluarea profesionala a angajatului in cauza.

Dupa cum era de asteptat, pentru ca un salariat sa fie declarat necorespunzator postului sau, trebuie sa existe dovezi, argumente, etc, nu se poate stabili pur si simplu, acest fapt.

IMPORTANT: Este de la sine inteles, dar mentionam ca salariatii trebuie evaluati de catre cei care detin un nivel ierarhic superior. De exemplu un Junior Marketing Officer nu va putea evalua niciodata un Manager Marketing.


Orice angajat care considera ca rezultatul evaluarii nu este unul pertinent o poate contesta

Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, reglementeaza obligatia informarii salariatului cu privire la criteriile de evaluare a salariatilor.

Dispozitiile Legii 40/2011 cu privire la criteriile de evaluare se regasesc in art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii iar procedura de evaluare in art. 242 lit. i) din Codul muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce trebuie sa stii despre evaluarea profesionala. In ce conditii se realizeaza":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici