De fapt, cand vrei sa demarezi un asfel de proces ce urmaresti? Sa angajaezi:
- RAPID
- Persoana(ele) POTRIVITA(E)
- Dintr-o lista cu mii de persoane.
Este posibil sa indeplinesti simultan toate aceste conditii?
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ei bine, da! Retelele de socializare si aplicatiile pe care ti le pun la dispozitie te ajuta sa indeplinesti toate aceste conditii. Iti ofera:
- Numar mare de potentiali angajati
- Informatii bogate despre acesti candidati, atat ca persoana publica cat si ca potential angajat pe postul propus
- Posibilitatea de comunicarea bilaterala (feedback)
- Aplicatii practice moderne care te ajuta sa dinamizezi procesul de recrutare (stabilirea de contacte, vizionarea de CV-uri non-traditionale, programarea de interviuri, inregistrarea lor si alegeri rapide).
In plus, si conturile angajatilor tai pot aduce noi posibili angajati interesati de posturile anuntate.
De cele mai multe ori, acestia sunt cunostinte sau prieteni ai angajatilor tai, care indeplinesc cerintele postului ofertat. Avantajul acestui gen de recrutare este acela ca potentialii angajati, fiind cunoscuti ai propriilor tai anagajati, prezinta mai multa incredere si sunt mult mai responsabili – calitati de dorit la un angajat eficient.
Social Media este instrumentul care te ajuta acum sa folosesti eficient retelele de socializare pentru:
1. O mai buna pozitionare a firmei tale
2. Dezvoltarea numarului de afaceri
3. Cunoasterea mai atenta a personalului din firma ta
4. Recrutarea de noi si capabili angajati
5. Cresterea ratei de retentiei angajatilor in firma ta
6. Incurarjarea talentelor, a creativitatii si gandirii non-conventionale
7. Colaborarea si comunicarea eficienta intre liderii organizatiei
8. Rezolvarea unor probleme ivite intre angajati prin folosirea unor instrumente practice specifice retelelor de socializare
9. Echilibrarea balantei intre productivitate si valoare
10. Gasirea rapida de noi si eficiente solutii
