Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Managementul Resurselor Umane - Informatii utile 2025

Ghid obligatoriu pentru orice angajat - multi nici nu isi cunosc drepturile!

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe

Ajutorul de deces. Unde se va inregistra in declaratia 112?

"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Munca ocazionala in schimburi. Ce se va trece in cim? Atentie la sporul de noapte

"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe

Cumul de contracte part time - cum se determina baza de calcul?

"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L. •...
→ citeste mai departe

Pensia anticipata in romania - ce conditii trebuie indeplinite?

Va reamintim ca pensia anticipata se cuvine daca sunt indeplinite cumulativ doua conditii: - solicitantul mai are cel mult 5 ani pana la implinirea varstei standard de pensionare  - solicitantul a realizat stagiul complet de cotizare...
→ citeste mai departe

[model] fisa postului pentru un specialist resurse umane

Va reamintim ca specialistul de resurse umane ocupa si detine un rol-cheie. El este cel care ia decizii privitoare la gestionarea resurselor umane in relatie directa cu procesele de recrutare, angajare, derulare si incetare a raporturilor de munca...
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru pizzar

Incepem prin a mentiona ca titularul postului are rolul de a asigura pregatirea calitativa si cantitativa a pizzei. MODEL fisa de post pentru Pizzar:     I. Identificarea postului     1. Numele si prenumele titularului:...
→ citeste mai departe

Posibilitatea incheierii unui contract de prestari servicii cu angajatorul

"Se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii?" Raspunsul specialistilor:  In primul rand se pune problema daca o persoana fizica neinregistrata fiscal poate presta servicii in baza...
→ citeste mai departe

Modalitati de evidentiere a timpului de lucru - ce trebuie sa stie managerii hr

"Suntem o societate de colectare debite care are angajati in Bucuresti, unde societatea isi are sediul si punctele de lucru, dar si in tara, unde societatea nu are deschise puncte de lucru. Acestia isi desfasoara activitatea pe teren in localitatile...
→ citeste mai departe

Munca de noapte - recompensarea salariatului, potrivit legii

Munca de noapte este reglementata la art. 125 - 128 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte...
→ citeste mai departe

Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Se pot recupera banii?

Va reamintim ca potrivit art. 17 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind biletele de valoare: (2) Pentru biletele de valoare neutilizate in perioada de valabilitate, unitatea emitenta restituie valorile nominale...
→ citeste mai departe

Fisa de post manager in activitatea de turism

Incepem prin a preciza ca titularul postului are rolul de a asigura functionarea optima a hotelului. Fisa postului manager in activitatea de turism:     Activati in sectorul HORECA? Aceste 17 modele de fise de post sunt concepute...
→ citeste mai departe

Munca de noapte versus salariatii de noapte - specialistii explica

Va reamintim ca, potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: - salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; - salariatul care efectueaza munca de noapte in...
→ citeste mai departe

Solicitarea documentelor medicale. Atentie la normele gdpr!

Va reamintim ca cercetarea unui eveniment se finalizeaza cu intocmirea unui dosar si a unui proces verbal de cercetare. "In situatia producerii unui accident de munca, ce are ca rezultat ranirea unui lucrator si, pe cale de consecinta, acordarea...
→ citeste mai departe

Acte necesare la concediere - ce prevede codul muncii?

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale

MODEL de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale Model de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale care se aduce la cunostinta fiecarui...
→ citeste mai departe

Noul registru de evidenta a salariatilor. Completarea si transmiterea datelor in reges-online

ta in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, reglementeaza noul sistem informatic al registrului general de evidenta a salariatilor. Angajatorii au obligatia de a se inregistra in platforma REGES-ONLINE in termen de 6 luni de la data...
→ citeste mai departe

Reguli de organizare a timpului de munca - atentie la aceste aspecte!

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza in zilele libere - procedura

Conform art. 145 alin. (3) din Codul muncii, republicat, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Prin...
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru designer grafica

Este demn de mentionat inca de la inceput ca ocupantul postului se asigura de corecta realizare a machetelor grafice si prelucrarea imaginilor pentru montajul machetelor grafice. Fisa postului pentru designer grafica Identificarea postului 1....
→ citeste mai departe

Reluarea activitatii la revenirea din concediu fara plata - procedura

In conformitate cu prevederile art. 54 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, va reamintim ”contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale”....
→ citeste mai departe

Reducerea programului de lucru pentru salariata gravida

In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara,...
→ citeste mai departe

Cum a murit managementul resurselor umane si ce l-a inlocuit

Mi-am inceput cariera acum 30 de ani, intr-o perioada in care managementul resurselor umane era mai mult despre fise de pontaj, dosare groase si zero evaluari anuale. Lucram intr-o companie mare, unde totul era despre eficienta, rezultate si cat de...
→ citeste mai departe
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".