Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Managementul Resurselor Umane - Informatii utile 2025

Ghid obligatoriu pentru orice angajat - multi nici nu isi cunosc drepturile!

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe

Ajutorul de deces. Unde se va inregistra in declaratia 112?

"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Munca ocazionala in schimburi. Ce se va trece in cim? Atentie la sporul de noapte

"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe

Cumul de contracte part time - cum se determina baza de calcul?

"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L. •...
→ citeste mai departe

Cum sa procedati pentru planificarea resurselor umane in firma? Specialistii explica

In planificarea resurselor umane, scopul dvs. este sa aflati necesarul de resurse umane pentru indeplinirea obiectivelor generale ale companiei si a celor specifice departamentelor acesteia. Iata care sunt pasii unui plan de actiune pe care il puteti...
→ citeste mai departe

Mod de calcul al indemnizatiei ccc, in cazul gemenilor

Conform art. 2 alin. (1) si (2) din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente,...
→ citeste mai departe

Dosarul personal al salariatului - actele necesare la angajare

Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape: Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci...
→ citeste mai departe

Romania, tara din ue cu cea mai mare rata a somajului in randul tinerilor sub 25 de ani

Vesti mai putin bune in ceea ce priveste angajarile din Romania, avand in vedere ca a devenit tara din UE cu cea mai mare rata a somajului in randul tinerilor sub 25 de ani (26,3%). Aceste date au fost oferite de catre Eurostat in decembrie 2024, iar...
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru consultant in informatica

Un consultant in informatica este angajatul care asigura consultanta si expertiza in acest domeniu. Fisa de post pentru consultant in informatica, conform PortalCodulMuncii:   I. Identificarea postului   1. Numele si prenumele...
→ citeste mai departe

Salariatul cu munca la domiciliu poate fi delegat? Specialistii explica

Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu; b) programul in...
→ citeste mai departe

Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului - reglemantari legale

Va reamintim ca potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii: (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele...
→ citeste mai departe

[model] fisa postului pentru operator vanzari prin telefon

Regula este ca in temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt...
→ citeste mai departe

Sanctionarea discplinara de reducere a salariului. Cum se procedeaza cand salariatul are si poprire?

Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu...
→ citeste mai departe

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Evitati amenzile de peste 15. 000 de lei!

Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...
→ citeste mai departe

Modificarea functie/ocupatiei si fisa postului - procedura

In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la ”d) functia/ocupatia conform...
→ citeste mai departe

Obligatia de respectare a repausului saptamanal in natura

Va reamintim ca potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata...
→ citeste mai departe

Fisa de post pentru analist de informatii (business analyst)

Va precizam ca ocupatia de analist presupune investigarea, evaluarea si compilarea informatiilor de afaceri despre subiecti in scopul asistarii clientilor in managementul riscului in afaceri. Analistul aplica cele mai eficiente practici de lucru in...
→ citeste mai departe

Adeverinta de venit si calitatea de coasigurat

Calitatea de coasigurat este conditionata de neobtinerea de venituri. Pentru a avea calitatea de coasigurat persoana trebuie sa nu realizeze niciun venit. Coasiguratul trebuie sa declare pe propria raspundere ca nu realizeaza venituri proprii, in...
→ citeste mai departe

Ce functii se pot externaliza? Ce functii trebuie sa exista local, in cadrul unei companii? Specialistii explica

In Romania exista reglementari legislative care impun anumite functii obligatorii in cadrul unei societati, dar multe dintre ele pot fi externalizate, mai ales in cazul multinationalelor care isi centralizeaza functiile suport. Iata un studiu...
→ citeste mai departe

Conditii de acordare a stimulentului de insertie

"In situatia in care un angajat care beneficia de stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani, nu mai poate beneficia de acest drept intrucat nu mai realizeaza venituri impozabile, se poate transfera dreptul la stimulent catre celalalt parinte care...
→ citeste mai departe

Fisa postului pentru diriginte de santier

Va reamintim ca, titularul postului, adica dirigintele de santier, are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de supraveghere a operatiunilor de constructii. Concret si pentru a intelege mai bine, va redam fisa postului in...
→ citeste mai departe

Delegarea - se dispune pe zile calendaristice? Specialistii explica

Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii prevede: (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca...
→ citeste mai departe

Indeplinirea conditiilor de pensionare - temeiuri legale

Va reamintim ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".