Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
In cazul cumulului de functii sau al cumulului de contracte salariatii nu sunt scutiti de la plata impozitului, asa cum vom vedea in cele ce urmeaza. Iata un studiu de caz relevant in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. De asemenea, poprirea este reglementata de art. 781 – 794...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca ocupantul postului se asigura de corecta realizare a machetelor grafice si prelucrarea informatiilor pentru realizarea paginii web. Fisa de post designer pagini web, conform PortalCodulMuncii:
I....
→ citeste mai departe
Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....
→ citeste mai departe
Angajatii motivati lucreaza la intregul lor potential si asta este ceea ce cauta orice angajator sau manager HR. Problema este insa ca motivarea nu se obtine usor, ea e o treaba subtila si complexa, care trebuie abordata diferit pentru fiecare...
→ citeste mai departe
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca reglementeaza masurile pentru angajatorilor si someri destinate crearii si ocuparii locurilor de munca. Aceste masuri sunt acordate de agentiile...
→ citeste mai departe
In majoritatea situatiilor, angajatii care isi dau demisia sunt aceia care de fapt lucreaza numai ca sa-si castige painea. Placerea de a rezolva sarcini dificile si de a obtine performante sunt sentimente pe care nu le mai au sau pe care nu le-au...
→ citeste mai departe
Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari dificultati in a da afara un salariat,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca munca unui functionar economic este aceea de a presta activitati financiar-contabile. Fisa de post pentru un functionar economic, conform PortalCodulMuncii
Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de...
→ citeste mai departe
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 72 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal: (4)Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a)ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile,...
→ citeste mai departe
Dupa cum stiti deja, firmele care au peste 50 de angajati au anumite obligatii prevazute de lege, asa ca angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu aceste aspecte esentiale. Intr-un studiu de caz de la PortalCodulMuncii, specialistii au identificat...
→ citeste mai departe
Plata angajatilor este unul dintre principalii factori de igiena care, asa cum spune Herzberg, este cu totul si cu totul indispensabil. Din experienta se stie ca motivarea creste prin marirea salariului, prin prime si beneficii. Atentie, insa! Daca...
→ citeste mai departe
Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“. In plus, furnizarea de referinte despre un candidat...
→ citeste mai departe
Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 de ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de...
→ citeste mai departe
Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
→ citeste mai departe
Un specialist marketing online asigura realizarea de studii si strategii de marketing online, care evalueaza si dezvolta pozitia brandului companiei in piata. Fisa postului specialist marketing online, conform PortalCodulMuncii:
I....
→ citeste mai departe
In opinia specialistilor, modul in care se reglementeaza de fiecare angajator vechimea in companie depinde de cat de mult doreste compania sa isi pastreze si sa isi fidelizeze salariatii pe care ii are, avand in vedere ca in functie de aceasta se pot...
→ citeste mai departe
Nu este niciun secret pentru specialistii HR ca gradul de motivare al unui manager este extrem de important atunci cand vine vorba despre bunastarea unei companii. Cultura organizationala si modul companiei de a motiva angajatii joaca un rol crucial....
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
